考勤紀律規(guī)范(編輯修改稿)
2024-11-16 23:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 病假的，七天以內(nèi)不影響當月各項獎金，第八天起每滿三天減發(fā)50元出勤獎，至當月出勤獎減滿為止。非住院病假和住院病假連續(xù)的，視作為住院病假。一次病假跨月度的，病假天數(shù)在一個月工作日以內(nèi)的，按一個月扣減出勤獎。病假期間遇有節(jié)假日的，均作為病假期，但計獎時扣除節(jié)假日。事假：事假當月一次30分鐘以內(nèi)的，扣減20元出勤獎；30分鐘內(nèi)第三次起或30分鐘以上一天以內(nèi)的，扣減50元出勤獎；30分鐘以內(nèi)第五次起或一天以上二天以內(nèi)的停發(fā)當月出勤獎；第三天（含二天以上三天以內(nèi)）每滿一天扣減50元月度獎?？己霜劙串斣聦嶋H獎金計算后按事假天數(shù)扣除。公休假全額發(fā)放出勤獎和月度獎?；榧?、產(chǎn)假、探親假、喪假等。當月假期5天（含5天）以內(nèi)的全額發(fā)放考勤獎；5天以上12天以下出勤獎減半發(fā)放；12天以上停發(fā)出勤獎。假期跨月度天數(shù)在一個月工作日以內(nèi)的，按一個月度扣獎。哺乳假視作全勤，不扣出勤獎。遲到早退每次扣減40元出勤獎。當月遲到早退三次以上（含三次）的，停發(fā)當月出勤獎。第五次起（含第五次）每次扣減30元月 度獎。曠工凡發(fā)生曠工現(xiàn)象的，停發(fā)當月出勤獎。曠工一天（第二天起）以上的，每半天扣減獎100元月度獎。在服務(wù)過程中，不論任何原因與服務(wù)對象發(fā)生爭執(zhí)爭吵的，每發(fā)生一起扣減100元月度獎。有投訴舉報經(jīng)查實有過錯的，每發(fā)生一次視情扣減100元以上月度獎。不服從組織工作安排，作待崗處理，停發(fā)考核獎。在工作電腦上打游戲、炒股票和基金，第一次發(fā)現(xiàn)扣獎50元并給予警告，第二次扣獎100元并在大會點名批評，并且考核不得評定為優(yōu)秀等次。1工作時間因公外出不按規(guī)定先向科室負責人報告，填寫外出單，每發(fā)生一次視為礦工。1服務(wù)窗口不按規(guī)定時間準時上崗，推遲上崗和提前離崗，中間短時離崗沒有人臨時替代或不放置告示牌，每發(fā)生一次視情扣減50元月度獎。1不按要求統(tǒng)一著裝，掛服務(wù)牌，佩帶胸卡上崗，放好“請講普通話、請規(guī)范用字”的臺牌，每發(fā)生一次視情扣減50元月度獎。1因直接責任事故造成公共財產(chǎn)或他人財產(chǎn)損失達5000元以下由個人全額賠償；5000元以上酌情賠償?？己瞬坏迷u定為優(yōu)秀等次，在員工等級評定時不參加晉級。1弄虛作假騙取成績、待遇或虛報、謊報成績欺騙領(lǐng)導、群眾，造成不良影響，經(jīng)查實后每發(fā)生一次視情節(jié)扣獎200元。1一年中發(fā)生1次爭吵、爭執(zhí)或經(jīng)查確有過錯的投訴、舉報的，考核不得評定為優(yōu)秀等次，發(fā)生3次，不得評定為合格等次。1當月因各種假期工作不滿10個工作日的，停發(fā)當月交通補貼。四、考勤管理成立工作紀律和考勤檢查領(lǐng)導小組，由總經(jīng)理室、各部門負責人和職工代表組成。行政部負責代理所的考勤管理工作。各部門主要負責人對本部門考勤管理工作負總責，各部門實行考勤員值班制度，考勤員由本部門全體工作人員組成。由行政部牽頭，各部門相關(guān)人員參加對全體工作人員實行
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