【文章內(nèi)容簡介】 不稱職”。二、曠工半天，扣發(fā)本人當(dāng)月各類津貼補貼（物價性補貼除外）、獎酬金、午餐補貼、當(dāng)年年終獎扣50%；曠工1天以上，扣發(fā)本人當(dāng)月各類津貼補貼（物價性補貼除外）、獎酬金、午餐補貼、當(dāng)年年終獎扣100%；曠工3天以上停止享受一切工資福利待遇。三、曠工當(dāng)年考核不能評定為“優(yōu)秀”，不得“評先”；曠工1天，當(dāng)年考核評定為“基本稱職”；曠工連續(xù)超過5天，累計超過10天，當(dāng)年考核評定為“不稱職”。四、連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以上累計曠工30天以上，給予開采或解除合同。第六條 考勤責(zé)任人及考勤員的職責(zé)一．考勤責(zé)任人職責(zé)。嚴(yán)格執(zhí)行本管理辦法及相關(guān)制度，負(fù)責(zé)本部門職工勞動紀(jì)律的檢查與管理。職稱和督促考勤員開展工作；負(fù)責(zé)審核本部門職工的請假、休假手續(xù)和銷假；負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門職工的考勤情況；負(fù)責(zé)有計劃地安排本科室人員的年休假。二、考勤員的職責(zé)（一）嚴(yán)格執(zhí)行本管理辦法及相關(guān)制度，檢查“公正”“公平”“公開”的原則，不弄虛作假。（二）考勤員對科室考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，對科室人員的勞動紀(jì)律進行具體管理，指導(dǎo)和督促科室人員按規(guī)定辦理各類請假，休假手續(xù)、登記假期使用情況。（三）負(fù)責(zé)建立科室出勤登記制度、設(shè)立工作人員去向欄、每天如實登記科室人員的出勤情況、在科室公開出勤登記表。嚴(yán)格按考勤要求填寫各類考勤表格，并在規(guī)定的時間內(nèi)報送人事科。三、考勤員每月給予崗位補貼50員（已享受行政補貼的不發(fā)放）四、考勤責(zé)任人和考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，如有違反規(guī)定、按下列情況處理。（一）無特殊原因遲報考勤登記表、漏報或錯報，每次扣考勤員、考勤責(zé)任人各50元。（二）因遲報、漏報或錯報考勤登記表造成醫(yī)院損失的，由考勤員、考勤責(zé)任人負(fù)責(zé)追回。不能追回的，由考勤員、考勤責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償（各負(fù)責(zé)50%）。（三）出現(xiàn)虛報或隱瞞不報的，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤員、考勤責(zé)任人當(dāng)月獎酬金的10%30%。同時，弄虛作假所報的天數(shù)按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重的，全院通報批評。第七條 考勤記載符號一、出勤：“O”。二、遲到、早退、脫崗：以分鐘計算。三、曠工：注明曠工具體時間。四、休假：注明休何種假期。第八條 考勤填報要求一、所休假期（含公休）須附相關(guān)休假證明或?qū)徟鷨蔚认嚓P(guān)有效材料。二、職工調(diào)人、出國進修（學(xué)習(xí)）期滿回院、或因各種原因離院的，須在考勤表上注明具體上班或離院的時間。三、考勤表須分別經(jīng)考勤員、考勤責(zé)任人及職工簽名后上報。第九條 鼓勵廣大職工積極互相監(jiān)督，并及時檢舉揭發(fā)違反勞動紀(jì)律的行為，對檢舉情況經(jīng)調(diào)查屬實的，醫(yī)院給予100元獎勵。第四篇：員工勞動紀(jì)律、休假、考勤管理辦法員工勞動紀(jì)律、休假、考勤管理辦法第一條 為規(guī)范公司勞動紀(jì)律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條 公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應(yīng)當(dāng)自覺了解和遵守。第三條 公司禁止員工各類違紀(jì)違規(guī)行為，對員工違紀(jì)違規(guī)行為給予嚴(yán)肅處理。具體違紀(jì)違規(guī)行為界定和處罰標(biāo)準(zhǔn)按照《員工勞動紀(jì)律管理實施細(xì)則》、《員工休假管理實施細(xì)則》、《員工考勤管理實施細(xì)則》執(zhí)行。第四條 公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰用工、誰考核，分級管理”的原則，共同維持公司正常生產(chǎn)工作秩序。（一）綜合辦公室負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度的執(zhí)行、制定和解釋。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車間正確執(zhí)行公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度。負(fù)責(zé)各類違反勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實。依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。負(fù)責(zé)公司員工勞動紀(jì)律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與處理公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理工作的重大事宜。負(fù)責(zé)中層管理人員勞動紀(jì)律、休假、考勤歸口管理工作。負(fù)責(zé)按本辦法規(guī)定，每月10日前完成公司員工遵守勞動紀(jì)律、休假、考勤情況匯總表，并對填報內(nèi)容的完整性、真實性、及時性負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)工傷事故處理的歸口管理工作。（二）保衛(wèi)室負(fù)責(zé)員工進出廠門（廠區(qū)）歸口管理。負(fù)責(zé)各類違法犯罪案件的協(xié)助調(diào)查。（三）財務(wù)部負(fù)責(zé)收取員工各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項。負(fù)責(zé)建立和管理各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項收支臺帳。（四）其他相關(guān)職能部門依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理工作。第五條 依據(jù)部門職責(zé)、崗位職責(zé)，按照下列權(quán)限履行相應(yīng)的審批、處罰職責(zé)：（一）班組長有權(quán)審批員工半天以內(nèi)的休假；有權(quán)作出口頭警告、績效扣分的決定；有權(quán)提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。（二）各部門車間主任有權(quán)審批員工1天以內(nèi)的休假；有權(quán)作出口頭警告、績效扣分的決定；有權(quán)提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。（三）分管副總負(fù)責(zé)審批1天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。有權(quán)作出通報批評、績效扣分、經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整、解除勞動合同的決定（建議）。（四）其他相關(guān)職能部門依據(jù)部門管理職責(zé)，有權(quán)作出（提出）經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整、追回非法所得、解除勞動合同、移交司法機關(guān)處理的決定（建議）。第六條 公司禁止各級管理部門和責(zé)任人有下列行為：（一）越權(quán)審批各類休假的；（二）對各類違紀(jì)違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時處理的；（三）弄虛作假，知情不報，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任的；（四）管理混亂、整改不到位的；（五）損壞、擅改考勤記錄的；（五）其他失職、瀆職行為的。第七條 公司建立員工申訴、舉報機制，員工可按規(guī)定向公司申訴、舉報。（一）員工本人對公司相關(guān)處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。（二）員工對他人違紀(jì)違規(guī)行為，可向公司相關(guān)職能部門舉報；對舉報有功人員，公司給予相應(yīng)獎勵。第八條 本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。附：一、《員工勞動紀(jì)律管理實施細(xì)則》二、《員工休假管理實施細(xì)則》三、《員工考勤管理實施細(xì)則》附一：員工勞動紀(jì)律管理實施細(xì)則一、違反勞動紀(jì)律行為（一）不遵守工作時間、休假、考勤制度，遲到、早退、曠工不按規(guī)定延遲到崗的，屬于遲到，時間確認(rèn)以考勤機記錄或分管考勤員記錄的時間為準(zhǔn)（下同）。不按規(guī)定提前離崗的，屬于早退。無故不到崗的，屬于曠工。遲到、早退30分鐘以上的，按曠工半天論處。月內(nèi)累計遲到、早退3次以上的，按曠工1天論處。無正當(dāng)理由，到崗但不生產(chǎn)工作的，按曠工論處。消極怠工（因個人原因未完成當(dāng)班生產(chǎn)工作任務(wù)70%）的，按曠工論處。不按規(guī)定履行請假手續(xù)休假的，按曠工論處。請假未獲批準(zhǔn)休假的，按曠工論處。休假期滿無故不到崗的，按曠工論處。1弄虛作假，騙請各類休假的，按曠工論處。1代打考勤的人及被考勤人，按曠工半天/人次論處。（二）不認(rèn)真履行工作職責(zé)，在工作時間內(nèi)干與工作無關(guān)的事情1聊天、打牌、玩游戲。1長時間打接與工作無關(guān)電話。1串崗、脫崗、私自請人頂崗。1外出辦私事（含外出吃飯）。1干其他與工作無關(guān)的事情。（三）不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序1吵架、打架、斗毆。1圍觀、起哄。酗酒鬧事。2組織、參與罷工、聚眾鬧事。2無理取鬧、糾纏、威脅、打擊報復(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)工作人員。2其他擾亂正常生產(chǎn)工作秩序行為。（四）不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序2無工作證、車輛出入證，強行進出廠門（廠區(qū)）。2無公物出廠證明，強行攜帶公物出廠門（廠區(qū)）。2翻越公司院墻、廠門進出廠區(qū)。2執(zhí)勤人員私自放行無關(guān)人員進出廠門（廠區(qū)）。2攜帶未成年人、寵物進出廠門（廠區(qū)）。2不服從管理人員管理，故意刁難、謾罵、侮辱、毆打管理人員。其他違反公司廠門（廠區(qū)）出入制度行為。（五）不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財經(jīng)等規(guī)章制度3違章指揮、冒險作業(yè)。3違反操作規(guī)程作業(yè)。3泄露工作機密、公司機密。3違反財務(wù)制度、財經(jīng)紀(jì)律行為。3其他違反公司安全生產(chǎn)制度行為。（六）從事兼職、第二職業(yè)3在工作時間內(nèi)，從事第二職業(yè)。3利用非工作時間，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正。（七）無正當(dāng)理由，不服從工作安排3無正當(dāng)理由，拒絕公司管理人員安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。3無正當(dāng)理由，不服從公司對其進行的薪資、崗位、職務(wù)調(diào)整。其他不服從公司工作安排行為。（八）不遵守職業(yè)紀(jì)律，徇私舞弊、貪贓枉法4利用工作、職務(wù)之便，為己或他人謀取私利。4貪污、行賄、受賄。4其他不遵守職業(yè)紀(jì)律、徇私舞弊、貪贓枉法行為。（九）不認(rèn)真履行工作職責(zé)，失職，瀆職4弄虛作假、虛報瞞報，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任。4濫用職權(quán)，不作為，損害公司利益行為。4其他失職、瀆職行為。（十）不遵守法律法規(guī)，被依法追究法律責(zé)任4拘留。4勞動教養(yǎng)。4被人民檢察院免于起訴。50、被人民法院免于刑事處分。5被依法判刑。5被依法追究其他法律責(zé)任。（十一）其他違反公司勞動紀(jì)律行為5利用公司名義，招搖撞騙。5侵占、盜竊公司財物。5利用網(wǎng)絡(luò)、公眾媒體，惡意損害公司形象、聲譽。5其他違反公司規(guī)章制度行為。二、違反勞動紀(jì)律處罰種類對違反公司勞動紀(jì)律行為的，按照“教育與懲戒”相結(jié)合的原則，根據(jù)違反行為的情節(jié)輕重、影響程度、損失大小、改正態(tài)度等因素，選用或并處下列處罰：（一）口頭警告，由相關(guān)管理人員當(dāng)面提出警告,責(zé)令改正。（二）通報批評，在公司范圍內(nèi)通報批評。（三）績效扣分，在員工績效考核中體現(xiàn)。（四）經(jīng)濟處罰，由相關(guān)工作人員開具繳費通知，并知會財務(wù)部，由財務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。（五）經(jīng)濟賠償，由相關(guān)職能部門開具繳費通知，并知會財務(wù)部，由財務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。（六）追回非法所得，由相關(guān)職能部門開具繳費通知，并知會財務(wù)部，由財務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。（七）工資降級，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出工資降級意見，財務(wù)部辦理工資降級手續(xù)。（八）崗位（職務(wù)）調(diào)整，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出崗位（職務(wù)）調(diào)整意見，綜合辦辦理崗位（職務(wù)）調(diào)整手續(xù)。（九）解除勞動合同，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將處罰決定、證據(jù)材料提交綜合部，由綜合辦依法解除勞動合同。（十）移交司法機關(guān)處理。由相關(guān)職能部門移交司法機關(guān)處理。三、違反勞動紀(jì)律處罰標(biāo)準(zhǔn)（一）員工有下列情形之一，情節(jié)較輕、影響較小、損失較?。?000元以內(nèi)）、改正態(tài)度較好的，屬于一般違反公司規(guī)章制度行為，視具體情況處以口頭警告或通報批評，并處績效扣分、經(jīng)濟處罰，有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。月內(nèi)累計遲到、早退2次以內(nèi)的：處