員工出差費(fèi)用報(bào)銷制度(編輯修改稿)
2025-11-04 02:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)過了試用期）主動自愿跟隨投資（一般員工贈送5%）；非本公司員工不能參與項(xiàng)目投資，以上所有的贈送都是以其參與投資額度作為基礎(chǔ)，并且贈送部分不退股，只參與分紅。三、跟隨投資的原則項(xiàng)目跟隨投資是公司為員工提供之投資機(jī)會，且為個人獨(dú)立做出之投資決策，以主動自愿為原則，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)，盈虧自負(fù)。跟隨投資款項(xiàng)原則上全部由員工個人自籌資金支付，個人資金可在公司投資后一個月內(nèi)到位。因前期部分員工剛踏入社會，無太多積蓄，公司同意為員工墊投前期資金，但個人出資比列必須超過公司對相應(yīng)級別人員贈送的百分比，其他從個人工資中按月扣除，但不超過10個月，如果尚未扣除完本人份額前已有分紅的，分紅部分需先抵扣未扣除的余款，扣除部分在扣除次月生效。對于自愿投資的人員，如在規(guī)定期限內(nèi)資金不能到位，視自動放棄投資機(jī)會。公司將向跟隨投資人員提供投資決策所必要的項(xiàng)目信息，跟投人員應(yīng)對所有項(xiàng)目信息予以嚴(yán)格保密，如有因疏忽或故意造成項(xiàng)目信息泄露的，公司有權(quán)視情況取消其跟投資格；因泄露信息給公司項(xiàng)目投資帶來損失的，公司有追溯其法律責(zé)任的權(quán)利。跟隨投資原則上由公司代為持有股權(quán)，相關(guān)人員需與公司簽訂《委托投資協(xié)議》，并根據(jù)操作要求簽訂相應(yīng)的法律文件及《保密協(xié)議》。但因是第一個公司拿出來作為員工跟隨投資之項(xiàng)目，為打消員工顧慮，使其有法律保障，暫定持股10%（含）以上的員工，可以將其所持股份寫入獨(dú)立營運(yùn)次項(xiàng)目的公司章程里。如未達(dá)到10%比列的員工可以兩個或者更多人推薦一人代持股份，員工私下簽訂代持協(xié)議，但必須在公司備案。四、跟隨投資的比例根據(jù)項(xiàng)目及投資額度，公司分配給內(nèi)部的整體跟投額度原則上為項(xiàng)目總投資的320%。由公司提供的項(xiàng)目源，項(xiàng)目組成員選擇自愿跟隨投資。項(xiàng)目經(jīng)理自行開發(fā)的項(xiàng)目源，項(xiàng)目來源人及項(xiàng)目經(jīng)理原則上必須跟隨投資，跟隨投資的最低限額為1萬元，特殊情況另行協(xié)商。五、跟隨投資額度的分配（如果跟隨投資超限）跟隨投資額度在總額內(nèi)由高到低分配依次為： 項(xiàng)目營運(yùn)總監(jiān)、公司各部門總監(jiān)、項(xiàng)目營運(yùn)其他人員、部門主管、公司其他員工。在以上原則基礎(chǔ)上，公司根據(jù)不同項(xiàng)目可跟隨額度的不同比例及實(shí)際情況統(tǒng)籌分配相關(guān)人員的具體跟隨投資額度。本人分配的認(rèn)購額度為自愿跟隨投資上限，本人額度使用不完時(shí)可以由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況分配給其他人員或由其他人員自愿認(rèn)購。項(xiàng)目提供者及項(xiàng)目經(jīng)理有優(yōu)先認(rèn)購權(quán)。六、跟隨投資項(xiàng)目的退出項(xiàng)目上市退出：公司所持股票解禁后拋售退出時(shí)，員工必須與公司同時(shí)退出；如果公司選擇暫不退出，則員工有權(quán)選擇退出。由公司根據(jù)員工授權(quán)的價(jià)格范圍代為拋售退出。由于公司拋售需要一定時(shí)間或會分批進(jìn)行，故出售價(jià)格理論上為某段時(shí)間內(nèi)的平均股價(jià)。如項(xiàng)目為選擇引入新的投資方收購公司所持股權(quán)，或由被投資企業(yè)管理層回購?fù)顺?，則員工必須以公司代為談判的同等條件與公司同時(shí)退出。若公司為部分出售股權(quán)，則員工本人股權(quán)也按相同比例出售。為充分保證前期員工的投資利益，在項(xiàng)目未分紅前退出，公司按退股時(shí)國家規(guī)定的同期定期存款基準(zhǔn)利息核算利息返還員工，如有產(chǎn)生過分紅則不核算利息，不核算增值溢價(jià)！七、跟隨投資員工的離職鑒于員工跟隨投資屬個人在充分考慮收益風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)上的獨(dú)立投資決策，故員工跟隨投資之行為不因員工離職、解聘、退休等因素而受到影響。但因前期公司推出的跟隨制度主體要目地是為讓員工與公司一起形成背靠背的信任，共同發(fā)展，故有贈送股權(quán)，如果接受公司贈送股權(quán)，退出時(shí)亦要扣除接受贈送相應(yīng)股權(quán)的50%作為給予公司的補(bǔ)償，其他股權(quán)可以不退出，自由選擇。員工退出時(shí)所產(chǎn)生的股權(quán)轉(zhuǎn)讓費(fèi)用由雙方按各自50%承擔(dān)。員工離職后的退出原則同樣以第六條的規(guī)定執(zhí)行。員工離職后跟隨投資協(xié)議之相關(guān)法律文件繼續(xù)有效，員工繼續(xù)承擔(dān)跟隨投資的全部收益或風(fēng)險(xiǎn)。八、工作安排，以及后期相關(guān)行政、法務(wù)事宜的協(xié)調(diào)由人力資源部負(fù)責(zé)組織。、退出及相關(guān)稅務(wù)統(tǒng)籌由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)。九、附則第一條本辦法解釋權(quán)屬公司財(cái)務(wù)及人資部。第二條本辦法自公司頒布之日起實(shí)施。第二篇：出差費(fèi)用報(bào)銷制度出差費(fèi)用報(bào)銷制度為了加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)管理工作，統(tǒng)一各部門的報(bào)銷程序及規(guī)定，提高財(cái)務(wù)管理水平，現(xiàn)結(jié)合公司的具體情況，特制定本制度。一、借款報(bào)銷的審批權(quán)限公司員工因工出差借款或報(bào)銷，由部門經(jīng)理審簽后，報(bào)公司財(cái)務(wù)部門審核，并送公司
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