員工出差費用報銷制度(編輯修改稿)
2024-11-04 02:42 本頁面
【文章內容簡介】 經(jīng)過了試用期）主動自愿跟隨投資（一般員工贈送5%）；非本公司員工不能參與項目投資，以上所有的贈送都是以其參與投資額度作為基礎，并且贈送部分不退股，只參與分紅。三、跟隨投資的原則項目跟隨投資是公司為員工提供之投資機會，且為個人獨立做出之投資決策，以主動自愿為原則，風險自擔，盈虧自負。跟隨投資款項原則上全部由員工個人自籌資金支付，個人資金可在公司投資后一個月內到位。因前期部分員工剛踏入社會，無太多積蓄，公司同意為員工墊投前期資金，但個人出資比列必須超過公司對相應級別人員贈送的百分比，其他從個人工資中按月扣除，但不超過10個月，如果尚未扣除完本人份額前已有分紅的，分紅部分需先抵扣未扣除的余款，扣除部分在扣除次月生效。對于自愿投資的人員，如在規(guī)定期限內資金不能到位，視自動放棄投資機會。公司將向跟隨投資人員提供投資決策所必要的項目信息，跟投人員應對所有項目信息予以嚴格保密，如有因疏忽或故意造成項目信息泄露的，公司有權視情況取消其跟投資格；因泄露信息給公司項目投資帶來損失的，公司有追溯其法律責任的權利。跟隨投資原則上由公司代為持有股權，相關人員需與公司簽訂《委托投資協(xié)議》，并根據(jù)操作要求簽訂相應的法律文件及《保密協(xié)議》。但因是第一個公司拿出來作為員工跟隨投資之項目，為打消員工顧慮，使其有法律保障，暫定持股10%（含）以上的員工，可以將其所持股份寫入獨立營運次項目的公司章程里。如未達到10%比列的員工可以兩個或者更多人推薦一人代持股份，員工私下簽訂代持協(xié)議，但必須在公司備案。四、跟隨投資的比例根據(jù)項目及投資額度，公司分配給內部的整體跟投額度原則上為項目總投資的320%。由公司提供的項目源，項目組成員選擇自愿跟隨投資。項目經(jīng)理自行開發(fā)的項目源，項目來源人及項目經(jīng)理原則上必須跟隨投資，跟隨投資的最低限額為1萬元，特殊情況另行協(xié)商。五、跟隨投資額度的分配（如果跟隨投資超限）跟隨投資額度在總額內由高到低分配依次為： 項目營運總監(jiān)、公司各部門總監(jiān)、項目營運其他人員、部門主管、公司其他員工。在以上原則基礎上，公司根據(jù)不同項目可跟隨額度的不同比例及實際情況統(tǒng)籌分配相關人員的具體跟隨投資額度。本人分配的認購額度為自愿跟隨投資上限，本人額度使用不完時可以由部門負責人根據(jù)實際情況分配給其他人員或由其他人員自愿認購。項目提供者及項目經(jīng)理有優(yōu)先認購權。六、跟隨投資項目的退出項目上市退出：公司所持股票解禁后拋售退出時，員工必須與公司同時退出；如果公司選擇暫不退出，則員工有權選擇退出。由公司根據(jù)員工授權的價格范圍代為拋售退出。由于公司拋售需要一定時間或會分批進行，故出售價格理論上為某段時間內的平均股價。如項目為選擇引入新的投資方收購公司所持股權，或由被投資企業(yè)管理層回購退出，則員工必須以公司代為談判的同等條件與公司同時退出。若公司為部分出售股權，則員工本人股權也按相同比例出售。為充分保證前期員工的投資利益，在項目未分紅前退出，公司按退股時國家規(guī)定的同期定期存款基準利息核算利息返還員工，如有產(chǎn)生過分紅則不核算利息，不核算增值溢價！七、跟隨投資員工的離職鑒于員工跟隨投資屬個人在充分考慮收益風險基礎上的獨立投資決策，故員工跟隨投資之行為不因員工離職、解聘、退休等因素而受到影響。但因前期公司推出的跟隨制度主體要目地是為讓員工與公司一起形成背靠背的信任，共同發(fā)展，故有贈送股權，如果接受公司贈送股權，退出時亦要扣除接受贈送相應股權的50%作為給予公司的補償，其他股權可以不退出，自由選擇。員工退出時所產(chǎn)生的股權轉讓費用由雙方按各自50%承擔。員工離職后的退出原則同樣以第六條的規(guī)定執(zhí)行。員工離職后跟隨投資協(xié)議之相關法律文件繼續(xù)有效，員工繼續(xù)承擔跟隨投資的全部收益或風險。八、工作安排，以及后期相關行政、法務事宜的協(xié)調由人力資源部負責組織。、退出及相關稅務統(tǒng)籌由財務部負責協(xié)調落實。九、附則第一條本辦法解釋權屬公司財務及人資部。第二條本辦法自公司頒布之日起實施。第二篇：出差費用報銷制度出差費用報銷制度為了加強公司的財務管理工作，統(tǒng)一各部門的報銷程序及規(guī)定，提高財務管理水平，現(xiàn)結合公司的具體情況，特制定本制度。一、借款報銷的審批權限公司員工因工出差借款或報銷，由部門經(jīng)理審簽后，報公司財務部門審核，并送公司
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