【文章內(nèi)容簡介】 人 員進(jìn)行不定時(shí)巡崗），否則見一次罰款 200 元。 第九條員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到、早退，不得擅自離崗，更不得曠工。 第十條遲到、早退規(guī)定： 第 11 頁 共 25 頁 遲到。超過規(guī)定上班時(shí)間 10 分鐘未到崗者，記為遲到一次。 早退。早于規(guī)定的下班時(shí)間 10 分鐘離崗者，記為早退一次。 遲到 /早退一次罰款 10 元。 當(dāng)遲到 /早退超過 5 分鐘、但不超過 10 分鐘者，見一次罰款 5 元，遲到、早退可合并計(jì)算，累計(jì)兩次記一次遲到 /早退。 預(yù)先請假的可不記遲到 /早退，但應(yīng)予記 錄（部門車間負(fù)責(zé)人填寫于簽到簿備注欄），當(dāng)因事請假遲到、早退 1 小時(shí)以上者，應(yīng)扣除相應(yīng)的工時(shí)。 （預(yù)先請假應(yīng)事先說明，事后說明的一概不予承認(rèn)） 第十一條擅自離崗規(guī)定： 員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)申請并經(jīng)批準(zhǔn)，當(dāng)需要離廠出門時(shí)，應(yīng)經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具出門手續(xù)方可離崗（出門手續(xù)應(yīng)及時(shí)張貼于簽到簿）。非計(jì)件人員離崗時(shí)間應(yīng)不得超過 1 小時(shí)，當(dāng)超過 1 小時(shí)的，應(yīng)根據(jù)其實(shí)際離崗時(shí)間應(yīng)扣除相應(yīng)的工時(shí)。 如不按上述規(guī)定履行手續(xù)，則視作擅自離崗處理。 所有出門情況應(yīng)由門衛(wèi)記錄在《 遲到、早退、離崗登記表》中。 第十二條曠工規(guī)定： 有以下行為之一者，記為曠工： 第 12 頁 共 25 頁 當(dāng)日遲到、早退超過 1 小時(shí)的（記 個(gè)曠工，但其后的出勤時(shí)間仍可計(jì)算）； 當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的； 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的； 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過 1 小時(shí)的。 曠工按 60 元 /日進(jìn)行罰款。 第十三條上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)事后查證，確認(rèn)員工有特殊情況的，其記錄的遲到、早退可予撤銷，其曠工記錄可更改為事假。 第十四條除罰款以外與考勤管理有關(guān)的獎(jiǎng)懲規(guī)定： 當(dāng)月凡有遲到、早退、曠工者，將在月度考核中扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。 當(dāng)月累計(jì)遲到 /早退二次以下，無曠工、擅自離崗記錄者，除罰款外不予處罰；當(dāng)月累計(jì)遲到 /早退 3～ 5 次、或曠工 1～ 天、或 2～ 3 次擅自離崗 1 小時(shí)以上記錄者，除罰款外，計(jì)扣上月公司平均工資總額的 5%，并在月度考核中予以扣分；當(dāng)月累計(jì)遲到 /早退 6 次以上、或曠工 2 天以上、或 4 次以上擅自離崗1 小時(shí)以上記錄者，除罰款外，計(jì)扣上月公司平均工資總額的 10%，月度考核中有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律一項(xiàng) 分?jǐn)?shù)全部扣除。（當(dāng)三種類型兼有時(shí)，遲到 /早退三次計(jì)作 天曠工，統(tǒng)一按曠工計(jì)算）。每月累計(jì)曠工 6 天以上者（含 6 天），予以辭退。 第 13 頁 共 25 頁 考勤員徇私舞弊、弄虛作假的，每次計(jì)扣上月公司平均工資總額的 1%，當(dāng)月超過 3 次的，除予處罰外，還將給予警告、撤職等處分。 員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告、罰款甚至開除等處分。 請假管理 第十五條公司規(guī)定請假半天以上者，原則上必須事前出具請假條，向規(guī)定了權(quán)限的批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。（假條等應(yīng)及時(shí)張貼，逾期不承認(rèn)其有效性，期限為次日 上班一小時(shí)后，遇節(jié)假日順延） 確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。 第十六條公司規(guī)定的請假包括兩大類。病假、事假。 第十七條病假系員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請的時(shí)間。除急診外，病假須事先（不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的 15 分鐘）申請，且需持有正 規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為： 病假 1 日以內(nèi)，由請假人出具請假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任 批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案； 第 14 頁 共 25 頁 病假 2～ 5 日以內(nèi)，由請假人出具請假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見后，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案； 病假超過 5 日，由請假人出具請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案。 第十八條事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為： 事假 1 日以內(nèi)，由請假人出具請假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案； 事假 2～ 5 日以內(nèi)，由請假人出具請假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主 任簽署意見后，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案； 事假超過 5 日，由請假人出具請假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案。 因照顧子女等原因需要每天請 1 小時(shí)以內(nèi)的事假的，應(yīng)由請假人出具申請，經(jīng)車間或部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，統(tǒng)一由辦公室出具手續(xù)至門衛(wèi)辦理。 第十九條婚假、喪假及其它突發(fā)事件假按事假處理。 第二十條請假條由辦公室負(fù)責(zé)考勤人員存查，請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。 請假人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請、 銷假制度，按期到崗，到崗后注明銷假。 員工請假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須 第 15 頁 共 25 頁 歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。 員工請假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并視情節(jié)給予相應(yīng)的處分。 勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)公德及后勤管理 第二十一條公司員工應(yīng)嚴(yán)守班中紀(jì)律，不得擅自串崗、聊崗、睡崗、干私活及 其它與工作無關(guān)的事，否則見一次罰款 5～ 20 元。 第二十二條所有人員、物資出門必須具備出門手續(xù)（包括因公出廠），否則見一次無手續(xù) 出門罰款 5 元。如門衛(wèi)對無證出門不加以制止、記錄，并未及時(shí)匯報(bào)的，每見一起，罰門衛(wèi)當(dāng)班人員 5 元。 第二十三條嚴(yán)禁將小孩帶進(jìn)工作場所，否則見一次罰款 5～20 元。 第二十四條當(dāng)有要求時(shí)，員工應(yīng)按規(guī)定著裝，穿戴好防護(hù)用品、佩戴相應(yīng)證卡，否則見一次罰款 5 元。 第二十五條所有員工必須嚴(yán)格按操作規(guī)程操作，否則見一次罰款 5～ 20 元。車、