4考勤制度及獎罰制度(編輯修改稿)
2024-09-06 08:44 本頁面
【文章內容簡介】 工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī) 定執(zhí)行。 哆哆廣告?zhèn)髅接邢薰? 第十條礦工、遲到、早退罰款制度 未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。 遲到 30 分鐘以上視為曠工，曠工一天扣除當事人 3 倍日工資（ 3 基本工資 /30 天）。 在規(guī)定上下班時間提前 10 分鐘離崗視為早退，以月為計算單位，第一次遲到早退扣款 5 元，第二次早退扣款 10 元；第三次遲到早退扣款 20 元，累計增加，以此類推。第十一條辭職 辭職需提前 10— 15 天提交書面報告。得到批準之后交接清楚方可離職。 獎勵制度 為規(guī)范公司業(yè)務提成管理，充分調動員工工作積極性，公司所有員工除基本工資以外，都可以自己出去擴展業(yè)務（包括 第 4 頁 共 6 頁 實習生），按照其實際發(fā)生的業(yè)務量及其總金額（不含稅）給予6%的提成獎勵。核算時間為每月的 29 日 —— 次月 28 日，并以實際回款為準，提成發(fā)放時間與工資一并發(fā)放。 設計師除基本工資
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