4考勤出現(xiàn)的問題分析及處理方案(編輯修改稿)
2024-09-06 08:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的矛盾。 很多員工 休假、請(qǐng)假不經(jīng)部門批準(zhǔn)或打招呼，不向人事行政部考勤處打招呼直接休假。這樣的情況依據(jù)考勤制度是按曠工處理。但是，員工休假結(jié)束了，回來假條補(bǔ)上領(lǐng)導(dǎo)簽字，考勤處又不得不認(rèn)可。所以制度與領(lǐng)導(dǎo)簽字出現(xiàn)了矛盾。介于此種情況，考勤處給予如下方案。員工請(qǐng)、休假如果未有請(qǐng)假、休假單或不向本部門打招呼；員工不向考勤處打招呼，本部門不向考勤處打招呼。而是事后再補(bǔ)假條者考勤處不予認(rèn)可。但考勤處將向領(lǐng)導(dǎo)說明此次情況。按制度進(jìn)行處罰。 三、加班核實(shí)及領(lǐng)導(dǎo)審批。 原則。公司鼓勵(lì)員工在每天 8 小時(shí)工作制內(nèi)高效率完成本職工 作。員工只享受倒休；但在晚上或周 六、周日舉行的培訓(xùn)、員工大會(huì)、文娛活動(dòng)不算加班；員工加班需事前填寫 “ 加班申請(qǐng)單 ” ，經(jīng)部門經(jīng)理（含總經(jīng)理）簽字同意并報(bào)行政辦公室備案，否則行政辦公室不予認(rèn)可?，F(xiàn)
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