6談話函詢中出現(xiàn)的問題及對策建議(編輯修改稿)
2025-09-26 13:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 樣的對象，反映領導干部線索的哪些問題、什么樣的程度應當進行談話函詢，《監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》中并沒有給予明確的定義?，F(xiàn)階段談話函詢工作的開展是根據(jù)問題線索的具體問題根據(jù)經(jīng)驗進行分析研判以后來進行的，有些問題多是比較籠統(tǒng)或難以查證核實的線索，憑借函詢書面材料進行了結，可能存在把握不精準的情況出現(xiàn)，導致談話函詢的執(zhí)紀手段難以進行常態(tài)運用。 二是對談話函詢內(nèi)容“度”上的確定還有待提高。談話函詢談什么。函詢問什么。在實踐中還在進行探索。有些苗頭性、傾向性的問題，在不涉及具體問題的情況下可以進行較為明確的指出、提醒，并要求對象進行說明。但是對于一些較為具體的問題，在談話函詢過程中可能被對象輕描淡寫的帶過去，但實際上已經(jīng)是比較嚴重的違紀違法行為，對方及時就開始進行補救，反而變相告訴了對方紀檢監(jiān)察機關掌握了一些什么問題，導致后續(xù)的調查工作難以開展。 三是對談話函詢程序的“點”的把握上還有待抓牢。談話函詢工作作為監(jiān)督執(zhí)紀工作的一種重要方式，涉及的部門、人員較多，如紀檢監(jiān)察機關處置線索的信訪、案管部門，發(fā)函通過辦公室發(fā)給被反映人和所在單位黨委（黨組），然后背書簽字后發(fā)回紀檢監(jiān)察機關，這樣經(jīng)辦人員過多后，難免保證在此過程中問題線索及被反映人回函的保密，會不會導致問題線索擴散和談話函詢工作難以正常有效的開
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