4考勤制度某年6(編輯修改稿)
2025-09-11 16:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上午 9： 00 至 12： 00 下午 13： 00 至 17： 30 備注： 12： 00— 13： 第 9 頁 共 19 頁 00 為午休時間第三章考勤管理 員工上下班總公司采取在前臺處刷指紋（ oa 上后采用手機打卡），嚴禁代人簽到；無故不簽到者，以曠工論處。 員工簽到后必須立即進入辦公場所，不得隨意外出做與工作無關的事。 考勤統(tǒng)計由人力資源部指定專人（前臺文員）負責；考勤員應本著嚴謹認真的工作態(tài)度，根據(jù)員工的實際出勤狀況記錄考勤；凡考勤人員徇私違章、工作敷衍了事被發(fā)現(xiàn)者，按相應事件等同處理。 考勤簽到表 作為考勤原始記錄是員工考勤統(tǒng)計的依據(jù)，由考勤員具體管理并于每月 3 日前將上月考勤統(tǒng)計匯總制表，并與員工核實確認后上報；在審核考勤記錄的基礎上，于每月 3 日12： 00 之前經(jīng)相應領導審核確認后遞交人力資源部備案，作為工資發(fā)放的依據(jù)。 考勤計薪周期為每月 1 日至當月月末最后一日。屆時經(jīng)核對，考勤卡的空白處若無對應的已批準的請假申請表或直屬主管 /總裁簽字，一律按曠工計。 對于行政人員采用定點上班制度；對于 小時工作制要求不能相對標準時間延后一小時；超過 1 小時需采用領導審批程序；對于外出申請 制要求外出前進行登記，可提前一天進行登記，無外出任務時同 小時工作制。第四章遲到、早退和曠工 第 10 頁 共 19 頁 的獎懲制度： 員工考勤以考勤表為準。 遲到早退線（定點制）：上班 9： 00 以后到達，視為遲到，下班 17： 30 以前離開，視為早退。 曠工定義。 ① 無故不到崗，又無正當理由，工作時間少于 2 小時不請假者； ② 利用病休或其他假別為借口，在外另謀職業(yè)者； ③ 請假理由不充分，未經(jīng)批準擅自休息不到崗者； ④ 假期已滿，逾期不歸又無正當理由者； ⑤ 以外出辦公事為借口，辦理私事者。 特別條 款：在一個自然月份里，允許三次遲到（不晚于09： 20）或工作時間少 30 分鐘，給員工應急時使用。超過規(guī)定，扣除缺勤時間的工資。 處罰： ：在一個自然月份里，遲到處理（在使用完上述優(yōu)待政策后）如下： ① 工作時間少 130分鐘 /次，扣款 20元 ② 工作時間少 3160分鐘 /次，扣款 50 元 ③ 工作時間少 1 個小時，按曠工一天計 ④ 員工工作時間減少次數(shù)周累計不得超過二次，月累計不得超過五次，否則公司有權予以勸退或領導審批特殊處理。 ：所有員工一律不 得早退，否則按曠工一天計算。： 第 11 頁 共 19 頁 ① 員工在一個月內(nèi)累計曠工三天（含）以上，則自動解除勞動合同。 ② 員工曠工一天，扣發(fā)當日薪資 2 倍金額，同時取消當月績效獎金。 ② 不可抗原因除外。第五章加班 公司提倡員工在上班時間內(nèi)完成本職工作。 員工未能于當日完成自身工作，而延長時間者，將不視其為加班。 因經(jīng)營需要員工延長工作時間完成臨時安排本職工作以外的任務時，相關人員應全力配合加班。 正常工作日以超過正常工作時間 1 小時（含）以上視為加班。原則上，平日 加班及休息日加班可以按照加班實際天數(shù)調(diào)休使用，調(diào)休限當年之內(nèi)休完。 員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于其本人小時工資標準的１５０％支付員工工資。在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于其本人日或小時工資標準的２００％支付員工工資。在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于其本人或小時工資標準的３００％支付員工工資。 公司員工離職，所余調(diào)休天數(shù)不予核計薪資。 所有加班需由加班人員填寫《加班申請單》，經(jīng)事先批準，事后確認，報公司人力資源部備案方為認可。 業(yè)務部門業(yè)務人員本職工作需要出差或加班的，不計算為加班工資，除領導特殊審批外。第六章外出與請假 第 12 頁 共 19 頁 因公外出或出差未簽到者，須提前填寫《外出及未打卡單》，并由主管上級簽字審批確認后報人力資源部備案，分公司報綜合管理部備案，同時應在考勤表上注明原因，由主管上級、分公司總經(jīng)理或總裁簽字認可。未經(jīng)批準擅自外出且事后無合理理由補充說明造成不良影響者，按未簽到處理。 在正常出勤日因病、因私或換休等原因無法自行簽到者，須提前填寫《請假申請單》，經(jīng)主管上級或總裁簽字同意后報人力資源部，否 則一律以曠工處理；如因突然患病或出現(xiàn)不可預料事件而未能及時請假者，應盡快在缺席當天，電話通知所屬部門并于上班第一天補辦請假手續(xù)，否則按未簽到處理。 （含一
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