【正文】 續(xù)工齡的長短計(jì) 發(fā)病 假工資，標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿 2 年者，按本人工資的 60%計(jì)發(fā)；滿 2 年不滿 4 年者，按本人工資的 70%計(jì)發(fā)；滿 4 年不滿 6 年者，按本人工資的 80%計(jì)發(fā)；滿 6 年不滿 8 年者， 按本人工資的 90%計(jì)發(fā)；滿 8年及以上者，按本人工資的 100% 計(jì)發(fā)。 3）如按上述規(guī)定支付給職工的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng) 地最低工資的 80%，則按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的 80%支付。全年累計(jì)病假天數(shù)達(dá)到 60 天的，當(dāng)年年終獎(jiǎng)勵(lì)不予發(fā)放。員工因公負(fù)傷，在國家規(guī)定的治療期內(nèi)，給予發(fā)放全額固定工資。 請假程序 《請假申請表》，按層級(jí)上報(bào)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，交 行政人 事部備案后方可休假。 加班規(guī)定 《加班登記表》并交直管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理 簽字確認(rèn)后方可視為有效加班。 四、考勤統(tǒng)計(jì) 本規(guī)定由行政人事部制定，報(bào)總經(jīng)理審核、職工大會(huì)通過后實(shí)施，修訂亦同。 五、附件 第 7 頁 共 19 頁 附件一：《休假申請表》 附件二：《加班登記表》 第三篇： 6 學(xué)生考勤制度曲江一中學(xué)生考勤制度 一、學(xué)生在規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間內(nèi)（上課、自習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、班會(huì)、集會(huì)、課外活動(dòng)等）如不能到校時(shí)，須事先辦理請假手續(xù)（公假持有關(guān)部門證明，事假持家長證明，病假需有關(guān)醫(yī)院或校醫(yī)務(wù)室證明）。 二、請假一天之內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，三天之內(nèi)由年級(jí)組長批準(zhǔn)，五天之內(nèi)由年級(jí)組長上報(bào)德育處批準(zhǔn) ，十天以上由主管校長批準(zhǔn)。 三、關(guān)于遲到、早退、曠課的規(guī)定 。 。 。 ，曠課二節(jié)者由班主任通知家長共同教育，曠課三節(jié)者由年級(jí)組長在全年級(jí)進(jìn)行公開批評(píng)， 第 8 頁 共 19 頁 曠課四節(jié)以上者由德育處批評(píng)教育，并提出口頭警告。（以上曠課均以一學(xué)期內(nèi)累計(jì)數(shù)，每天按六節(jié)折算） （由班長負(fù)責(zé)），班主任要督促檢查。 使用范圍。 基本原則。第二章作息時(shí)間 公司坐班員工實(shí)行定時(shí)工作，每周工作 5 天（周一至周五）。 員工簽到后必須立即進(jìn)入辦公場所，不得隨意外出做與工作無關(guān)的事。 考勤簽到表 作為考勤原始記錄是員工考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)，由考勤員具體管理并于每月 3 日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)匯總制表，并與員工核實(shí)確認(rèn)后上報(bào)；在審核考勤記錄的基礎(chǔ)上，于每月 3 日12： 00 之前經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后遞交人力資源部備案，作為工資發(fā)放的依據(jù)。屆時(shí)經(jīng)核對(duì)，考勤卡的空白處若無對(duì)應(yīng)的已批準(zhǔn)的請假申請表或直屬主管 /總裁簽字，一律按曠工計(jì)。第四章遲到、早退和曠工 第 10 頁 共 19 頁 的獎(jiǎng)懲制度： 員工考勤以考勤表為準(zhǔn)。 曠工定義。 特別條 款：在一個(gè)自然月份里，允許三次遲到（不晚于09： 20）或工作時(shí)間少 30 分鐘，給員工應(yīng)急時(shí)使用。 處罰： ：在一個(gè)自然月份里，遲到處理（在使用完上述優(yōu)待政策后）如下： ① 工作時(shí)間少 130分鐘 /次，扣款 20元 ② 工作時(shí)間少 3160分鐘 /次，扣款 50 元 ③ 工作時(shí)間少 1 個(gè)小時(shí)，按曠工一天計(jì) ④ 員工工作時(shí)間減少次數(shù)周累計(jì)不得超過二次，月累計(jì)不得超過五次，否則公司有權(quán)予以勸退或領(lǐng)導(dǎo)審批特殊處理。： 第 11 頁 共 19 頁 ① 員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天（含）以上，則自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。 ② 不可抗原因除外。 員工未能于當(dāng)日完成自身工作，而延長時(shí)間者，將不視其為加班。 正常工作日以超過正常工作時(shí)間 1 小時(shí)（含）以上視為加班。 員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于其本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付員工工資。在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于其本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付員工工資。 所有加班需由加班人員填寫《加班申請單》，經(jīng)事先批準(zhǔn)，事后確認(rèn)，報(bào)公司人力資源部備案方為認(rèn)可。第六章外出與請假 第 12 頁 共 19 頁 因公外出或出差未簽到者，須提前填寫《外出及未打卡單》，并由主管上級(jí)簽字審批確認(rèn)后報(bào)人力資源部備案，分公司報(bào)綜合管理部備案，同時(shí)應(yīng)在考勤表上注明原因，由主管上級(jí)、分公司總經(jīng)理或總裁簽字認(rèn)可。 在正常出勤日因病、因私或換休等原因無法自行簽到者，須提前填寫《請假申請單》，經(jīng)主管上級(jí)或總裁簽字同意后報(bào)人力資源部，否 則一律以曠