6鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度(編輯修改稿)
2025-09-24 22:21 本頁面
【文章內容簡介】 ②職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的不能享受探望父母的待遇。（100公里以內） ③全年病假超過2月，事假超過1月，病事假累計達50天的，不能享受探親假。 ④探望配偶的，每年給假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期二十天，因工作不能請假或者本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天；已婚職工探望父母的， 每四年給假一次，假期為二十天。父母隨子女住在一起超過一月的，當年不再享受公休假。 ⑤探親假不包括往返路程所需時間，但包括雙休日和法定節(jié)日在內。⑥職工在規(guī)定的探親假期和路程期內，本人的標準工資和上級撥款的各種津貼照發(fā)。 ⑦探親的往返路費，由單位負擔。已婚職工探望配偶、父母的返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超出部分由單位負擔。 婚喪假： ①職工結婚，婚假三天；職工直系親屬死亡，喪假五天。 ②職工結婚，但夫妻雙方不在同一城市的，職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近給予路程假。 ③為鼓勵晚婚，男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的初婚夫妻，婚假延長至十三天。 ④婚喪假和路程假期間，職工的工資及上級撥款的津貼照發(fā)，途中車船費等費用自理。 產(chǎn)假： ①女職工產(chǎn)假為九十天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 ②女職工接受節(jié)育手術，可享受以下列休假期： a、放置宮內節(jié)育器：自手術之日起休息二天，重體力勞動者，在術后一周內不作重體力勞動。b、取宮內節(jié)育器：當日休息一天。 c、人工流產(chǎn)。休息十四天。 d、人工流產(chǎn)同時放置節(jié)育器：休息十六天。e、人工流產(chǎn)同時結扎輸卵管：休息一月。f、單純輸卵管結扎：休息二十一天。 g、中期終止妊娠：休息一月。同時結扎輸卵管：休息四十天。上述規(guī)定，如遇特殊情況，由醫(yī)生提出意見，醫(yī)務科決定。③女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關規(guī)定處理。④職工產(chǎn)假期間，工資和上級撥給的津貼照發(fā)。 四、對遲到、早退、中途脫崗的處理 ①遲到、早退、中途脫崗半小時內由科室處理，報院辦備案。②遲到、早退、中途脫崗半小時以上，半天以內按曠工半天處理。③遲到、早退、中途脫崗月累計10次以上的全院通報批評。年累計30次以上的，除按以上規(guī)定處理外，同時扣除年終獎。 ④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響者，責令在全院大會上作檢查。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的經(jīng)濟處罰。⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的經(jīng)濟處罰。觸犯刑律的移交司法機關處理。 五、對曠工的處理： 曠工在3天以內一天算3天扣日均工資、津貼及本月獎金。 曠工在3天以上，除按上述規(guī)定處理外，并扣本季度獎金。曠工 5天以上的，取消當年的年休假。 曠工在10天以上，30天以內，除按上述規(guī)定處理外，扣全年獎金，同時取消當年探親假。 曠工在30天以上，按自動除名（離崗）處理。 凡不服從領導安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。 曠工時間以全年累計計算，凡曠工都必須寫出書面檢查（累計5天以上的院內予以通報），拒寫書面檢查者，加重處理。 凡因各類假、被扣發(fā)的費用，全部返回本科室，曠工被扣發(fā)的費用，交由醫(yī)院處理。 六、全院干部職工必須嚴格執(zhí)行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務，提高醫(yī)療質量，端正服務態(tài)度，嚴防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，為實現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻。 七、各科室必須如實、認真的記錄考勤，不得虛報、瞞報、漏報考勤，若有違犯，除在綜合目標考核中扣分外，還將對科室和責任人作一定的經(jīng)濟處罰。 八、本制度由院辦公室負責解釋，未盡事項由院長辦公會作出處理意
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