3規(guī)劃局考勤制度(編輯修改稿)
2025-08-27 01:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、學習等書面文件通 第 7 頁 共 15 頁 知每月月底報人教監(jiān)察室。外出開會、學習培訓時間超過 5 天以上（含 5 天）的須提供學習培訓書面通知。 九、關于公休假的規(guī)定 （一）請公休假不扣發(fā)公休補貼； （二）請事假首先抵扣公休假，請事假天數(shù)超過公休假的，超過時間按事假處 理； （三）公休天數(shù)抵扣事假天數(shù)之后還有剩余的，剩余部分依本人申請，按本制度第十條規(guī)定的請假審批權限，經(jīng)相關負責人審批，報人教監(jiān)察科備案后，可由各單位負責人根據(jù)實際情況合理安排本單位工作人員進行公休； 十、請事假全部采用書面形式，按照以下規(guī)定進行： （一）一般干部請事假： 2 天以內(nèi)（含 2 天）的，應填寫書式請假單，經(jīng)所在單位負責人審核，交人教監(jiān)察科備案； 2 天以上（不含 2 天）至 5 天以下（不含 5 天）的，應填寫書式請假單，經(jīng)所在單位負責 人、分管局長逐級審核，交人教監(jiān)察科備案； 5 天以上（含 5 天）的，應填寫書式請假單，經(jīng)所在單位負責人、分管局長、局長逐級審核，交人教監(jiān)察科備案。 （二）中層副職請事假： 第 8 頁 共 15 頁 2 天以內(nèi)（含 2 天）的，應填寫書式請 假單，經(jīng)所在單位負責人、分管局長逐級審核，并交人教監(jiān)察科備案； 2 天以上（不含 2 天）的，應填寫書式請假單，經(jīng)所在單位負責人、分管局長、局長逐級審核，并交人教監(jiān)察科備案。 （三）中層正職請事假應填寫書式請假單， 經(jīng)分管局長、局長逐級審核，交人教監(jiān)察科備案； （四）分管局長請事假應填寫書式請假單，經(jīng)局長審核，交人教監(jiān)察室備案； （五）因特殊原因無法事先辦理請假手續(xù)的，應在離崗前以電話形式征得所在單位負責人和分管局長（局長）的同意，并在到崗后 1 個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。 十一、每人每年請事假累計天數(shù)超過公休天數(shù)的，超過部分每天扣 30 元。 十二、關于病假的規(guī)定： （一）病假應憑醫(yī)院證明予以確定； （二）門診病假每月超過 3 天（不包括 3 天）的，超過部分每天扣 10 元； （三）住院病假超過醫(yī)生建議休息期限的，超過部分每天扣10 元。 第 9 頁 共 15 頁 （四）對特殊等重大疾病請假的經(jīng)局長辦公會議研究另行處理。 十三、關于臨時人員的考勤： （一）一般崗位的臨時人員考勤參照在職人員考勤要 求； （二）對特殊崗位（駕駛員）臨時人員考勤，因工作關系不能正常進行指紋考勤的，由所在單位負責人或分管領導出具書面證明，報人教監(jiān)察室備案； （三）臨時人員遲到、早退、擅離工作崗位的，每次扣 5 元； （四）臨時人員連續(xù)請假 5 天的（包括 5 天） ，由所在單位負責人審批，報監(jiān)察室備案；連續(xù)請假 5 天以上的，經(jīng)所在單位負責人、分管局長逐級審核，報監(jiān)察科備案； （五）臨時人員請事假全年累計 5 天以內(nèi)（包括 5 天），不扣工資，超過 5 天，每天扣 20 元； （六）臨時人員請病假參照本制度第十二條執(zhí)行。十 四、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等按照國家相關規(guī)定進行，不計入事假。 十五、工作人員全年累計請事假超過 15 天（不含 15 天）的（不含公休假）或請病假超過 60 天的，取消年終評先評優(yōu)資格。 十六、各負責本單位的考勤工作，并對本單 位勞動紀律負責；局機關各科室、經(jīng)檢大隊集中統(tǒng)一考勤，由局監(jiān)察科統(tǒng)一負責
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