【文章內(nèi)容簡介】 歲或男年滿25周歲以上的，按本人基本工資的65%計發(fā)。男女均年滿18周歲以上的，按本人基本工資的60%計發(fā)。員工患重大疾病的，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)公司勞動鑒定委員會鑒定后，方可參照以上標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資。員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過3個月的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人基本工資的40%計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人基本工資的50%計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人基本工資的60%計發(fā)。員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，按烏魯木齊市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資。（二）事假第十七條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時性工作交接，而后方可享假，否則將按曠工論處。第十八條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：因事請假應(yīng)遞交書面報告、并經(jīng)以下逐級批準(zhǔn)：車間工人及各工段一般干部請事假1天由車間工段長審批，3天以內(nèi)由車間直接主管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以內(nèi)由人力資源部審批，6天及以上的由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報人力資源部備案。部門員工3天以內(nèi)由部門直接負(fù)責(zé)人審批，5天以內(nèi)由人力資源部審批，6天及以上的由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報人力資源部備案。部門領(lǐng)導(dǎo)請假，副職由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，正職須經(jīng)總經(jīng)理、書記批準(zhǔn)，報人力資源部備案。第十九條 當(dāng)月有事假的，按事假天數(shù)扣除基本工資。（三）婚假第二十條 必須持有結(jié)婚證書。第二十一條 初婚者享受3天有薪假期，符合晚婚條件者（漢族男初婚25周歲，女初婚23周歲；少數(shù)民族男初婚23周歲，女初婚21周歲），享受20天有薪假期（包含雙休日，但不包含法定節(jié)假日），婚假需在婚后半年內(nèi)使用，過期不予保留。第二十二條 配偶在外省市的，可享受路程假，車旅費(fèi)自理?；榧倨陂g工資和其他福利照發(fā)。（四）喪假第二十三條 必須持有死亡證明。第二十四條 員工親屬（父母、配偶、子女）死亡，給假3天。第二十五條 喪事發(fā)生在外地的，可享受路程假，車旅費(fèi)自理。喪假期間，工資和其他福利照發(fā)。（五）生育假第二十六條 生育給假90天（其中含產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；夫妻雙方符合晚婚晚育年齡的，增加30天產(chǎn)假。符合國家生育規(guī)定的，妊娠不滿3個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20天；妊娠滿3個月不滿4個月流（引）產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；妊娠滿4個月不滿7個月流（引）產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。公司男員工因其妻子初育并晚育可享受15天陪產(chǎn)假。享受晚育假、陪護(hù)假均包含雙休日，但不包含法定節(jié)假日。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資和其他福利照發(fā)。（六）工傷假第二十七條 員工因工負(fù)傷需停止工作接受治療的，必須到安全環(huán)保辦公室進(jìn)行備案，并到人力資源部辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，領(lǐng)取《職工工傷（職業(yè)?。┩９ち粜狡趥浒副怼?，由烏魯木齊市工傷保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，填寫醫(yī)療期方可休工傷假。工傷假期間，工資和其他福利照發(fā)。第二十八條 舊傷復(fù)發(fā)需停止工作接受治療的，必須到人力資源部領(lǐng)取《職工工傷（職業(yè)?。┩９ち粜狡趥浒副怼?，由烏魯木齊市工傷保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，填寫醫(yī)療期方可休工傷 6假。工傷假期間，工資和其他福利照發(fā)。（七）帶薪休假第二十九條 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（注：工作時間含待業(yè)工齡）第三十條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。年休假先于累計病假執(zhí)行的，次年不再享受年休假。第三十一條 年休假應(yīng)遵守以下規(guī)定：員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、生育假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。在休假期間工資正常發(fā)放，獎金及福利待遇不受影 響。員工年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年休完，確因工作需要當(dāng)年無法安排休假的，應(yīng)征得員工本人同意，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可跨一個安排。公司安排員工休年休假的，但是，員工因本人原因 7且書面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。對符合享受年休假的員工，確因工作需要未能休假或未能休完規(guī)定天數(shù)者，每少休一天，支付員工本人日工資收入的300%報酬。第三十二條 符合享受年休假的員工應(yīng)填寫休假通知書，經(jīng)以下逐級批準(zhǔn)：員工經(jīng)直接負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，到人力資源部審核。中層副職以上須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)審核后，到人力資源部辦理。年休假可以抵事假及病假，但必須辦理年休假審批手續(xù)。（八）探親假第三十三條 工作滿一年的在職員工，符合探親條件的，可享受探親待遇，根據(jù)目前公路交通便利的實(shí)際情況，探親對象在800公里以外的，方可享受。第三十四條 未婚可享受探望父母的員工，每年享受一次探親假，假期為20天，當(dāng)年不探作廢；已婚可享受探望父母的員工，每三年享受一次探親假，假期為30天，本探親周期內(nèi)不用過期作廢。根據(jù)實(shí)際，給予路程假。第三十五條 配偶戶口在外地且工作也在外地的，每年只能有一方享受探親假，憑配偶單位出具的證明到對方戶口所在地探親，配偶是軍人、武警、公安，因戰(zhàn)備需要不能回來探親的，應(yīng)有配偶所在的部隊(duì)出具證明方可享受探親假，假期30天。第三十六條 原不具備探親條件的員工，可在退休前享受一次探親待遇，探親對象僅限于兄弟、姊妹、子女，假期60天（含路程）。路費(fèi)按去探望對象中一名成員的直線合理路線報銷車費(fèi)，探親期間工資和其他福利照發(fā)。第三十七條 凡達(dá)到國家法定退休年齡的退休員工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母探親待遇，須在請?zhí)接H假前出具父母所在地公安機(jī)關(guān)出示的健在證明。第三十八條 連續(xù)工齡滿20年或40周歲以上的員工，探親乘坐火車或長途汽車的，均可報銷硬臥席位費(fèi)。符合請?zhí)接H假的員工需提交書面申請，由班組長、工段長、車間主任或部室負(fù)責(zé)人同意后，到人力資源部辦理手續(xù)。中層副職以上由部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。探親人員必須先請假，再探親，否則一律不給補(bǔ)辦手續(xù)，責(zé)任自負(fù)。第三十九條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。第四十條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作。第四十一條 請假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。第四十二條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。第四十三條 員工請假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。處罰管理對于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。第四十四條 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)和工作秩序者，視情節(jié)嚴(yán)重程度，輕者給予200元—500元經(jīng)濟(jì)處罰，重者將給予延長試用期、嚴(yán)重警告、降職、降級、留廠察看，直至解除勞動關(guān)系。留廠察看期間工資待遇按當(dāng)年烏魯木齊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第四十五條 因工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常生產(chǎn)廢品、次品，造成設(shè)備損壞，浪費(fèi)原材料、能源，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)20003000元者，給予一次性罰款200300元的經(jīng)濟(jì)處罰，并降職或降級，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)30005000元者，給予300500元經(jīng)濟(jì)處罰并給予留廠察看處分，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上者，經(jīng)專門調(diào)查，視情節(jié)輕重從嚴(yán)處理，直至解除勞動關(guān)系。留廠察看期間工資待遇按照當(dāng)年烏魯木齊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四十六條 對有貪污、盜竊行為，給企業(yè)造成損失者，無論金額大小、實(shí)物多少一律解除勞動關(guān)系。第四十七條 對因參與吸毒、販毒、賭博，且不構(gòu)成刑事犯 10罪，又