【文章內容簡介】 主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替公司挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據(jù)公司有關的獎勵條款予以獎勵。第十二條 有關考勤管理的獎懲規(guī)定：(1)遲到早退一次，扣除薪水 ；當月超過三次后，每次扣除薪水 ；(2)當月遲到、早退累計次數(shù)達 次，或累計時間超過 小時的，記做曠工一日。(3)擅自離崗在 分鐘以內的，每次扣除薪水 ；1530分鐘以內的，每次扣除薪水 ；3060分鐘的，每次扣除薪水。(4)曠工半日，扣除薪水 ；曠工一日，扣除薪水。(5)當月曠工累計 日，全年曠工累計 日的，記警告處分一次。(6)當月曠工累計 日，全年曠工累計 日的，予以辭退。(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，辦公室批準，可記嘉獎一次(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪水 ；當月超過 次，記警告處分一次。(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。請假管理第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事部備案。、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應當提前5個工作日向部門經(jīng)理提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報人事部備案。、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內補辦請假手續(xù)，交人事部備案。，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。l 1個工作日以內的事假，由部門主管審批報人事部備案；1個工作日以上，2個工作日以內的事假，部門經(jīng)理同意后由人事部審批。2個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、人事部同意后報公司總經(jīng)理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；l 若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。l 婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。l 婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級上報，最后報人事部備案。l 婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期及到崗一年以內的員工不享受婚假。l 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當給予路途時間。l 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。l 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。l 員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。l 員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。l 員工休、事病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。公司視員工個人情況予以另行約定。假期待遇第十四條 本條款所涉及的有關標準如下：日工作時間：8小時； 月實際工作日：22日第十五條 病假待遇：(1)當月病假少于3日：按正?？己诉M行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；(2)病假期累計超過30日后：當月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數(shù)；未超過15日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)、績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；(3)病假超過30日的，不核算績效薪點數(shù)，全部按照標準崗位薪點數(shù)的一定比例核算當月崗位薪點數(shù)，比例數(shù)如下：工齡不超過 5年的： 50% 工齡不超過15年的： 60% 工齡超過15年的： 70% 第十六條 當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。第十七條 生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準，3日以下的病假及事假可以通過當月調休進行調劑，不影響考評。第十八條 當月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。第十九條 當月發(fā)生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。第二十條 產(chǎn)假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)核算。第二十一條 哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)的70%核算。第二十二條 休假期間，不影響計算年功薪點數(shù)。勞動紀律管理第二十三條 各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點可根據(jù)管理需要，結合本制度的相關規(guī)定，制定各自的勞動紀律管理規(guī)定或實施細則。第二十四條 各車間、各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。第二十五條 員工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準，由辦公室征求制定部門、財務部意見后，報總經(jīng)理批準，與勞動紀律管理規(guī)定一并下發(fā)。附則第二十六條 本制度由辦公室制訂，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。第二十七條 本制度的解釋由辦公室負責第四篇：考勤及勞動紀律管理制度（精選）考勤及勞動紀律管理制度為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和