考勤紀(jì)律(編輯修改稿)
2024-11-16 23:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上班的為曠工。從上班時(shí)間起第61分鐘以后半天以內(nèi)到崗的或距下班時(shí)間60分鐘前早退離崗的或中途離崗60分鐘以上半天以內(nèi)的，視作曠工半天。各種假期期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)同意而未按時(shí)銷假到崗上班的，視作為曠工。未經(jīng)批準(zhǔn)同意不參加單位組織的學(xué)習(xí)和其他集體活動(dòng)的（包括節(jié)假日期間）視作為曠工。曠工累計(jì)兩天及以上者，解 除勞動(dòng)合同。二、服務(wù)態(tài)度熱情接待 優(yōu)質(zhì)服務(wù) 盡職盡責(zé) 首問負(fù)責(zé) 一次講清 耐心解釋 規(guī)范操作 文明用語在服務(wù)過程中，不論任何原因不得與服務(wù)對象發(fā)生爭執(zhí)爭吵。提高服務(wù)水平，按要求規(guī)范操作，無投訴舉報(bào)現(xiàn)象。服從組織工作安排。工作中不閑聊、不竄崗、不準(zhǔn)玩電腦打游戲，嚴(yán)守職責(zé)。工作時(shí)間不無故外出，因公外出，應(yīng)事先向填寫外出單，并需部長簽署意見。每個(gè)窗口按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上崗，不得推遲上崗和提前離崗，中間短時(shí)離崗應(yīng)有人臨時(shí)替代或放置告示牌。服務(wù)窗口要統(tǒng)一著裝，掛服務(wù)牌，佩帶胸卡上崗，放好“請講普通話、請規(guī)范用字”的臺(tái)牌。愛護(hù)公共財(cái)物，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，不造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失。不弄虛作假騙取成績、待遇或虛報(bào)、謊報(bào)成績欺騙領(lǐng)導(dǎo)。三、獎(jiǎng)勵(lì)和扣減獎(jiǎng)規(guī)定對遵守工作紀(jì)律和出勤情況實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)和扣減獎(jiǎng)辦法。凡遵守工作紀(jì)律和出勤情況好的，給予每人每月200元出勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)；凡經(jīng)批準(zhǔn)同意或未經(jīng)批準(zhǔn)同意但情節(jié)輕微未能出滿勤的,根據(jù)不同情況給予扣減出勤獎(jiǎng)、不扣不減和扣減月度獎(jiǎng)；凡違反工作紀(jì)律或未經(jīng)批準(zhǔn)同意缺勤較多的，扣減出勤獎(jiǎng)并扣減月度獎(jiǎng)。病假： 非住院病假的，三天以內(nèi)不影響當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。第四天起每滿二天，減發(fā)50元出勤獎(jiǎng)，至當(dāng)月出勤獎(jiǎng)減滿為止?？己霜?jiǎng)按當(dāng)月實(shí)際獎(jiǎng)金計(jì)算后按病假天數(shù)扣除。住院病假的，七天以內(nèi)不影響當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金，第八天起每滿三天減發(fā)50元出勤獎(jiǎng)，至當(dāng)月出勤獎(jiǎng)減滿為止。非住院病假和住院病假連續(xù)的，視作為住院病假。一次病假跨月度的，病假天數(shù)在一個(gè)月工作日以內(nèi)的，按一個(gè)月扣減出勤獎(jiǎng)。病假期間遇有節(jié)假日的，均作為病假期，但計(jì)獎(jiǎng)時(shí)扣除節(jié)假日。事假：事假當(dāng)月一次30分鐘以內(nèi)的，扣減20元出勤獎(jiǎng)；30分鐘內(nèi)第三次起或30分鐘以上一天以內(nèi)的，扣減50元出勤獎(jiǎng)；30分鐘以內(nèi)第五次起或一天以上二天以內(nèi)的停發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)；第三天（含二天以上三天以內(nèi)）每滿一天扣減50元月度獎(jiǎng)。考核獎(jiǎng)按當(dāng)月實(shí)際獎(jiǎng)金計(jì)算后按事假天數(shù)扣除。公休假全額發(fā)放出勤獎(jiǎng)和月度獎(jiǎng)?；榧佟a(chǎn)假、探親假、喪假等。當(dāng)月假期5天（含5天）以內(nèi)的全額發(fā)放考勤獎(jiǎng)；5天以上12天以下出勤獎(jiǎng)減半發(fā)放；12天以上停發(fā)出勤獎(jiǎng)。假期跨月度天數(shù)在一個(gè)月工作日以內(nèi)的，按一個(gè)月度扣獎(jiǎng)。哺乳假視作全勤，不扣出勤獎(jiǎng)。遲到早退每次扣減40元出勤獎(jiǎng)。當(dāng)月遲到早退三次以上（含三次）的，停發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。第五次起（含第五次）每次扣減30元月 度獎(jiǎng)。曠工凡發(fā)生曠工現(xiàn)象的，停發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。曠工一天（第二天起）以上的，每半天扣減獎(jiǎng)100元月度獎(jiǎng)。在服務(wù)過程中，不論任何原因與服務(wù)對象發(fā)生爭執(zhí)爭吵的，每發(fā)生一起扣減100元月度獎(jiǎng)。有投訴舉報(bào)經(jīng)查實(shí)有過錯(cuò)的，每發(fā)生一次視情扣減100元以上月度獎(jiǎng)。不服從組織工作安排，作待崗處理，停發(fā)考核獎(jiǎng)。在工作電腦上打游戲、炒股票和基金，第一次發(fā)現(xiàn)扣獎(jiǎng)50元并給予警告，第二次扣獎(jiǎng)100元并在大會(huì)點(diǎn)名批評(píng)，并且考核不得評(píng)定為優(yōu)秀等次。1工作時(shí)間因公外出不按規(guī)定先向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，填寫外出單，每發(fā)生一次視為礦工。1服務(wù)窗口不
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