考勤紀律-全文預覽
【正文】 通知班主任，搞清情況。學生在家請假，應持有家長簽字的請假條交班主任留存；若電話請假，必須由家長向學校說明，應留有詳細電話記錄，并及時通知班主任；學生在校請假，要由學生個人寫出請假條，并經(jīng)班主任、政教處簽字批準后方可離校，出門時，假條交傳達室留存。五、用車制度距離單位5公里之內車程原則上不安排車輛接送。各部門應按本辦法規(guī)定做好考勤工作，并于每月3日前（節(jié)假日順延）將經(jīng)部長簽字的上月度工作紀律和考勤表交行政部匯總核實，由檢查領導小組根據(jù)本辦法規(guī)定決定獎勵和扣減。四、考勤管理成立工作紀律和考勤檢查領導小組，由總經(jīng)理室、各部門負責人和職工代表組成?？己瞬坏迷u定為優(yōu)秀等次，在員工等級評定時不參加晉級。1工作時間因公外出不按規(guī)定先向科室負責人報告，填寫外出單，每發(fā)生一次視為礦工。在服務過程中，不論任何原因與服務對象發(fā)生爭執(zhí)爭吵的，每發(fā)生一起扣減100元月度獎。當月遲到早退三次以上（含三次）的，停發(fā)當月出勤獎。當月假期5天（含5天）以內的全額發(fā)放考勤獎；5天以上12天以下出勤獎減半發(fā)放；12天以上停發(fā)出勤獎。事假：事假當月一次30分鐘以內的，扣減20元出勤獎；30分鐘內第三次起或30分鐘以上一天以內的，扣減50元出勤獎；30分鐘以內第五次起或一天以上二天以內的停發(fā)當月出勤獎；第三天（含二天以上三天以內）每滿一天扣減50元月度獎。住院病假的，七天以內不影響當月各項獎金，第八天起每滿三天減發(fā)50元出勤獎，至當月出勤獎減滿為止。凡遵守工作紀律和出勤情況好的，給予每人每月200元出勤獎獎勵；凡經(jīng)批準同意或未經(jīng)批準同意但情節(jié)輕微未能出滿勤的,根據(jù)不同情況給予扣減出勤獎、不扣不減和扣減月度獎；凡違反工作紀律或未經(jīng)批準同意缺勤較多的，扣減出勤獎并扣減月度獎。服務窗口要統(tǒng)一著裝，掛服務牌，佩帶胸卡上崗，放好“請講普通話、請規(guī)范用字”的臺牌。服從組織工作安排。未經(jīng)批準同意不參加單位組織的學習和其他集體活動的（包括節(jié)假日期間）視作為曠工。曠工。經(jīng)本人申請，由部長簽署意見后報分管副總經(jīng)理批準。職工臨時提出的一般不作公休假處理。公休假。一天事假二小時以上，半天以內的視作為半天。事假。除突發(fā)性疾病可以補辦批假手續(xù)的，病假者應經(jīng)批準同意并安排好工作后方可離崗治療和休息。因身體健康原因治療和休息而離崗的為病假。上班時間：，；下午上班時間：。員工外出時間原則上不準許超過1小時40分鐘；1． 16：00后（包括16:00），員工外出需要由主管/直線經(jīng)理及高級主管經(jīng)理審批后，方可外出。超過上班時間30分鐘以后到班或者提前30分鐘以上下班者，有充分理由并及時請假、經(jīng)單位領導批準者，工作損失時間按事假處理；員工遲到、早退和班中脫崗的次數(shù)要累計，當月內累計滿五次者除按遲到、早退、離崗處理外，還要按事假1天處理；二、查崗1員工在崗紀律：1．1公司規(guī)定著制服（工作服）上崗的員工，上班前一律按規(guī)定穿著公司配發(fā)的制服、佩戴胸牌整裝上崗；1．2工作時間自覺遵守勞動紀律，不得從事與所在崗位工作無關的事宜；不得擅自離崗、串崗；2在職員工違反處罰條例：2．1各部門直線負責人/主管/經(jīng)理要嚴格管理下屬員工，并按規(guī)定填寫“員工在職考核表”(附件2—表1)和“員工離崗登記表”（附件2—表2）；每月2號向綜合管理部遞交“員工在職考核表”2．2綜合管理部組織不定期查崗，被查崗部門出示當日“員工離崗登記表”，若所在部門到崗員工與“員工離崗
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