【正文】 最多不超過兩天。其它假⑴、符合計劃生育政策懷孕的女員工，在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前常規(guī)檢查的，應(yīng)視為出勤（因懷孕而引起身體患其它疾病檢查治療時應(yīng)屬于病假）。哺乳假。⑴、女員工產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。(四)、婚假、產(chǎn)假、哺乳假及其它假。⑶、在公司工作滿一年的已婚兩地分居員工（指與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的）探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期十天，另外根據(jù)實際需要給予路程假。如果因為工作需要，員工當年不能休假，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期三十天。國際勞動節(jié)放假一天（公歷5月1日）國慶節(jié)放假三天（10月1日、2日、3日）。補休日計算周期為一年，從當年三月一日起至次年二月末止。第七條 考勤管理(一)員工出勤情況均以《員工考勤記錄卡》為準(詳見附表1),綜合部匯總《員工考勤統(tǒng)計表》（詳見附表2）并存檔。（三）、利用工作時間或利用公司的技術(shù)資源以及設(shè)備設(shè)施從事兼職或從事各種生產(chǎn)經(jīng)營活動者，公司有權(quán)依法解除勞動合同。（四）員工無正當理由不到公司上班或無視勞動紀律，不服從工作安排而未到崗以及通過非正當渠道或手續(xù)自行休假的行為為曠工。（三）員工應(yīng)當按照公司規(guī)定的工作時間準時上下班，不得遲到、早退、脫崗或曠工。第二條 本辦法適用于德州銀河熱電有限公司（以下簡稱“公司”）員工。二、職工調(diào)人、出國進修（學(xué)習(xí)）期滿回院、或因各種原因離院的，須在考勤表上注明具體上班或離院的時間。二、遲到、早退、脫崗：以分鐘計算。（三）出現(xiàn)虛報或隱瞞不報的，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤員、考勤責(zé)任人當月獎酬金的10%30%。三、考勤員每月給予崗位補貼50員（已享受行政補貼的不發(fā)放）四、考勤責(zé)任人和考勤員應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，如有違反規(guī)定、按下列情況處理。二、考勤員的職責(zé)（一）嚴格執(zhí)行本管理辦法及相關(guān)制度，檢查“公正”“公平”“公開”的原則，不弄虛作假。四、連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以上累計曠工30天以上，給予開采或解除合同。發(fā)生曠工情況考勤負責(zé)人應(yīng)在2天內(nèi)上報人事科。（五）未按規(guī)定請假或請假未獲批準而離院者。二、職工有下列情況之一按曠工處理（一）因違法被羈押者。八、外出進修或?qū)W習(xí)、處境或出國學(xué)習(xí)、進修或旅游等均須事先按照醫(yī)院和大學(xué)相關(guān)規(guī)定及程序辦理相關(guān)申請審批手續(xù)。四、職工必須自覺服從醫(yī)院和科室的工作安排，完場醫(yī)院各項工作任務(wù)。考勤情況是計發(fā)工資、獎酬金、福利等待遇的主要依據(jù)。二、科室領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，科主任或科長為本科室考勤負責(zé)人，并承擔相應(yīng)職責(zé)。本管理辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。 節(jié)假日進行值班的，按值班表計算加班費用，值班期間有事必須請假?？记诒O(jiān)查小組成員由綜合部、燃料部和財務(wù)部部門考勤人員組成，抽查工作由綜合部負責(zé)組織，每次抽查結(jié)果進行公布，綜合部每月統(tǒng)計一次抽查記錄，年底進行匯總，作為個人和部門考核依據(jù)。 換休規(guī)定：公司職工非法定節(jié)日加班、年休假未休者，均應(yīng)在當年安排換休，當年確無法安排者，可以延續(xù)一年使用，如仍無法安排則應(yīng)按照相應(yīng)法規(guī)給付加班費。208 員工休假時確因公司工作需要而暫停休假，實休天數(shù)不足本標準規(guī)定休假天數(shù)的，不足的天數(shù)可以另行安排補足。 不符合國家政策的不享受產(chǎn)假待遇，一律按照事假處理。 婚假請假手續(xù)按照職工正常休假手續(xù)辦理，當月上報。職工喪假管理206 職工直系家屬(包括父母、配偶父母、配偶及子女)去世，假期三天，需到外地處理喪事者，另加路程假。停工留薪期一般不超過12個月。復(fù)工后，仍不能從事原崗位工作的，按《勞動合同》 根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算，其他依此類推。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限204 和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。無故不請假離開公司，每一天扣除當月工資的30%。 職工請假管理 職工事假管理：職工請假一律辦理請假手續(xù)，填寫綜合部下發(fā)的請假單，領(lǐng)導(dǎo)批準簽字后交考勤員，方可休假，請假單隨當月考勤上報；休假結(jié)束后，到部門考勤員進行銷假手續(xù)； 普通職工請假1天之內(nèi)由班長批準；1天（含1天）以上3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準；3天及以上，由分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準；班長、專工、管理以上人員請假，1天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準；1天（含1天）以上3天以內(nèi)由分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準，3天及以上，由總經(jīng)理批準；部門經(jīng)理以上人員請假，1天以內(nèi)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準，1天（含1天）以上總經(jīng)理批準； 勞動派遣人員考勤由其管理部門管理人員負責(zé)，考勤監(jiān)查小組進行抽查，缺勤一次給予30元罰款，第二次給203 予警告處分，其后依次類推。工作期間不能從事與工作無關(guān)的事情，每發(fā)現(xiàn)一次考核30元；標準工時工作制：周一至周五 8：3017：202 00。職工的懲處，警告2次等于記過1次，記過2次等于記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予解除勞動合同（累計次數(shù)在任職期間有效） 辦公時間與考勤考勤員負責(zé)按日填寫職工考勤登記表，審查各種假條，各種假期均應(yīng)有規(guī)定依據(jù)，要求記錄及時準確。199 公司將根據(jù)職工貢獻情況對職工予給一定的經(jīng)濟獎勵，獲得“嘉獎”的職工將獲得50200元的獎勵；獲得“記功”的職工將獲得200500元的獎勵；獲得“記大功”的職工將獲得5002000元的獎勵；有突出貢獻的由公司總經(jīng)理辦公會研究確定。公司職工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗。第一篇：2016勞動紀律及考勤管理辦法勞 動 紀 律 及 考 勤 管 理 辦 法197目 錄 198 總則為加強勞動紀律，保障公司各項工作高效有序地進行，規(guī)范職工考勤工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制訂本管理辦法。除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 職工考核：本公司職工應(yīng)恪守職責(zé)，遵守規(guī)章制度，互幫互助全心全意為公司服務(wù)，公司將根據(jù)職工工作表現(xiàn)和在公司貢獻，獎勵分為“嘉獎”、“記功”、“記大功”。200 職工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分： 直屬主管對所屬人員明知舞弊且有證據(jù)，而予以隱瞞庇護或不舉報者； 違抗命令，或有威脅侮辱上級管理人員的行為，情節(jié)較輕者； 品行不端有損公司信譽者、泄漏機密或虛報事實者且未造成重大影響的； 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者； 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者； 公司職工出現(xiàn)下述情況之一者，公司有權(quán)予以解除勞動合同： 觸犯法律、嫌疑重大而被羈押或提起公訴者； 假借職權(quán)，營私舞弊者； 盜竊公私財務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者； 在工作場所聚賭或斗毆者，違反國家行政管理條例者； 品行不端，生活作風(fēng)問題嚴重，損及公司信譽者； 攜帶違禁品進入工作場所且不聽勸阻者； 利用工作時間，擅自在外兼職者； 不服從主管人員的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者； 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司 201 受重大損失者； 其它造成公司的經(jīng)濟、聲譽、安全生產(chǎn)等重大損失的行為者； 在應(yīng)聘過程中存在故意隱瞞、偽造資歷者。每遲到、早退一次各考核50元。實行輪班制或需連續(xù)性工作者，公司可在工作時間內(nèi)調(diào)配其就餐時間。在機組檢修或停機期間，管理部門安排臨時工其他工作的，工資標準按所在崗位的工資標準執(zhí)行，如在正常工作時間外安排工作，按照每4小時10元標準執(zhí)行； 職工請假條復(fù)印一份，原件交綜合部保存，復(fù)印件交部門考勤人員備案。 醫(yī)療期是指職工因病或非因工負傷停止工作，治療休息企業(yè)不得解除勞動合同的時間。 醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。 職工因病或非因工負傷，病愈后要求上班者，須有醫(yī)院病愈證明，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，必要時提交公司總經(jīng)理辦公會鑒定。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。 職工工傷期間其他事宜按照《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。 職工婚假及產(chǎn)假管理職工婚假假期為10天，符合國家晚婚政策的增加獎勵假2天，再婚者不享受國家晚婚政策的增加獎勵假，婚假期間工資正常發(fā)放。 女職工產(chǎn)假結(jié)束后，可申請繼續(xù)休息，但累計不能超過一年，繼續(xù)休息期間工資按50%發(fā)放。員工年休假，原則上根據(jù)工作年限分別享受下列休假天數(shù)： 員工累計工作滿1年不滿10年者，年休假5天； 員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； 員工累計工作已滿20年的，年休假15天。事假、婚假、喪假均不包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)；病假、產(chǎn)假、工傷假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；公休假不包括法定節(jié)假日，但包括所跨的雙休日。公司考勤工作執(zhí)行管理209 公司成立考勤監(jiān)查小組，每月四次不定期對職工出勤情況進行檢查。所有加班申請單在本月28日前匯總到綜合部，上月加班申請本月不再進行補算。 職工差旅費需由綜合部負責(zé)人簽字后，方可準予報銷；210 12 附則本管理辦法由綜合部負責(zé)解釋。第二條 管理和職責(zé)一、實行監(jiān)督機構(gòu)、人事部門、科室三級管理機制，有人事部門組織有關(guān)人員定期或不定期地對執(zhí)行勞動紀律的情況進行檢查或抽查，對違規(guī)人員做出相應(yīng)處理。四、每月1日到31日為一個考勤周期，每月1日（如遇節(jié)假日放假提前兩天）將考勤匯總報人事科。三、職工應(yīng)按規(guī)定參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)和其他有關(guān)會議。七、科室負責(zé)人外出、應(yīng)邀會診、參加學(xué)生會議均須嚴格執(zhí)行醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)審批手續(xù)。第四條 考勤管理一、超過上班時間5分鐘未到工作崗位者，即為遲到；未到下班時間提前5分鐘以上離開工作崗位，即為早退。（四）病假當日不交病假建議書（急診除外）者。（八）遲到、早退、擅離工作崗位半小時以上者，按曠工半天處理；1小時以上者，按曠工1天處理。三