【正文】 門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表?？记诠芾淼谝粭l 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受行政部的管理，并設臵兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。(4)當月請假一日，扣除全勤獎金100元，請假兩日，扣除全勤獎金200元，請假累計三日全(5)員工全年滿勤，無遲到、早退、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管部批準，可記嘉獎一次(6)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。第六條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。勞資員有權對其中的記錄進行抽查。附則第二十六條 本制度由辦公室制訂，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。第二十二條 休假期間，不影響計算年功薪點數(shù)。第二十條 產(chǎn)假期間，不進行考評，不計算績效薪點。假期待遇第十四條 本條款所涉及的有關標準如下：日工作時間：8小時； 月實際工作日：22日第十五條 病假待遇：(1)當月病假少于3日：按正?？己诉M行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；(2)病假期累計超過30日后：當月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數(shù)；未超過15日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)、績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；(3)病假超過30日的，不核算績效薪點數(shù)，全部按照標準崗位薪點數(shù)的一定比例核算當月崗位薪點數(shù)，比例數(shù)如下：工齡不超過 5年的： 50% 工齡不超過15年的： 60% 工齡超過15年的： 70% 第十六條 當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。l 員工所休事假、病假，自動沖抵年假。家住市外或省外適當給予路途時間。l 婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。l 1個工作日以內(nèi)的事假，由部門主管審批報人事部備案；1個工作日以上，2個工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由人事部審批。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事部備案。(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，辦公室批準，可記嘉獎一次(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪水 ；當月超過 次，記警告處分一次。(3)擅自離崗在 分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪水 ；1530分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪水 ；3060分鐘的，每次扣除薪水。否則，按擅自離崗處理。第六條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第三條 公司的標準考勤時間為： 上午： 8:0012:00 下午：15:0017:30 第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設置考勤時間，其方案在報人力資源辦公室備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。山東交運房地產(chǎn)開發(fā)有限公司2011年4月22日第二篇：考勤及勞動紀律管理制度考勤及勞動紀律管理制度為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合北海市恒烽食品有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。第四十一條 員工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準，由綜合管理部征求制定部門、財務部意見后，報總經(jīng)理批準，與勞動紀律管理規(guī)定一并下發(fā)。第三十七條 產(chǎn)假期間，不計算工資。(2)當月不超過10日的，工資需按照缺勤比例扣除，并加扣10%工資。第三十二條 所有崗位人員加班需由上級領導批準后換休。第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。第二十二條 福利假的享有標準見《員工福利制度》。第十九條 事假的批準權限為：(1)事假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準，報綜合管理部備案；(2)事假5日以內(nèi)，由常務副總經(jīng)理批準；(3)事假多于5日的，由總經(jīng)理批準；(4)原則上，當年事假不超過7日。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的30分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除20元；當月超過6次后，每次扣除50元。(3)擅自離崗在60分鐘以內(nèi)的，每次扣除30元。第九條 員工因公事離崗的，需告知主管，否則，按擅自離崗處理?？记趫蟊硪荏w現(xiàn)出員工的考勤情況、缺勤情況及請假情況。第四條 工程部可以根據(jù)工程進展情況設置考勤時間，其方案在報總經(jīng)理同意后報綜合管理部備案。第二條 考勤員應予每月5日前遞交上月的考勤記錄，匯總到財務部?？记诠芾淼谝粭l 公司各部門的考勤管理統(tǒng)一接受綜合管理部的管理，并設置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。各部門經(jīng)理可根據(jù)實際情況調(diào)整，但原則不低于上述工作時間。指紋考勤機每天需要打4次卡，即上午上下班各一次、下午上下班各一次。第八條 超過規(guī)定上班時間30分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間30分鐘離崗者，記為早退一次。第十二條 有關考勤管理的獎懲規(guī)定：(1)遲到早退的當月開始每次扣除30元；(2)當月遲到、早退累計次數(shù)達4次，或累計時間超過3小時的，記做曠工一日。員工全年滿勤，無遲到、早退、脫崗者，綜合管理部部批準，可記嘉獎一次，獎金由董事長以紅包的方式發(fā)放。請假管理第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。第十五條 病假系公司職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。第十七條 病假的批準權限為：(1)病假5日以內(nèi)，由部門批準，報綜合管理部備案；(2)病假15日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、常務副總批準，報綜合管理部備案；(3)病假超過15日的，由總經(jīng)理批準，報綜合管理部備案；第十八條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。第二十一條 原則上公假每次不超過5日，全年不超過10日，國家有特殊規(guī)定的除外。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。假期待遇第二十九條 本條款所涉及的有關標準如下：日工作時間：8小時；月實際工作日：22日第三十條 病假待遇：(1)當月病假少于3日：按正?？己诉M行，但工資要按比例扣除；(2)病假期累計超過30日后：當月超過15日的月份，按規(guī)定罰款后，工資按缺勤比例扣除；(3)病假超過30日的，工資發(fā)放比例數(shù)如下：工齡不超過 5年的： 50%工齡不超過15年的： 60%工齡超過15年的： 70%第三十一條 當月有事假的，工資需按照缺勤比例扣除。第三十四條 探親假待遇：(1)當月不超過5日的，考核正常進行，但工資需按照缺勤比例扣除。第三十六條 當月發(fā)生喪假的，工資需按照缺勤比例扣除。第四十條 各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報綜合管理部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。第四十三條 本制度的解釋由綜合管理部負責。辦人力資源公室有權對其中的記錄進行抽查?？记趫蟊頌榭记趩T月末編寫的統(tǒng)計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過