學校工作紀律及考勤管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-16 06:18 本頁面
【文章內容簡介】 全意為基層單位服務。對基層單位來總部辦事的人員，要熱情接待，及時解決相關問題。第十九條嚴格執(zhí)行公司部室費用包干制度，按核定費用標準不得超支，積極推行節(jié)約型辦公，創(chuàng)建節(jié)約型部室。第二十條加強環(huán)保意識，保持辦公室內整齊清潔，杜絕火災，觸電事故，最大限度合理利用能源和資源，創(chuàng)建節(jié)約型部室。第五章假期管理第二十一條公司員工按國家有關規(guī)定和公司現有制度享受婚假、喪假、產假、探親假、年休假等各類假期及相關待遇；并要在離崗前辦理好請假手續(xù)。第二十二條 關于請假的規(guī)定（一）請病假3天以上的，須持縣級以上醫(yī)院休假證明。（二）總部員工請假須提出書面申請，請假3天以內由部室負責人批準，3天以上由分管領導批準，15天以上。（三）公司領導副總請假由總經理批準，書記請假由董事長批準。（四）總部員工有事請假，必須在離崗前辦理好請假手續(xù)，不辦理任何請假手續(xù)離崗者按曠工論處。因特殊情況不能提前辦理請假手續(xù)者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。（五）請假單由所在部門考勤員保存，請假3天以上要在人力資源部備案，請假人所在部門考勤員須據實記錄。假期滿后應按時到崗，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)。（六）員工請假后需要續(xù)假者，應至少在假期滿前1天辦理好續(xù)假手續(xù)，經批準后方可續(xù)假。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。（七）確因工作需要，必須由請假人親自到位才能處理的，一般情況下，要服從公司安排。第二十三條公司員工不在事前辦理請假手續(xù)離崗或無故缺勤者，按曠工處理。凡弄虛作假騙取的各種假期經核實后，一律作曠工處理。第六章罰則第二十四條如有下列情形的違紀行為，公司將予以處罰，處罰的種類包括：警告、嚴重警告、記過和解除勞動合同。（一）有下列行為之一的，將受到警告處分： 1）發(fā)現不講究儀表，穿拖鞋上班三次者； 2）擅自離開工作崗位三次者；3）發(fā)現工作時間玩游戲或做與工作無關的事三次者；（二）有下列行為之一的，將受到嚴重警告處分，并扣罰當月績效工資50%：1）上班做私事且多次警告而累教不改的； 2）工作疏忽造成不良后果的； 3）破壞員工團結的；4）警告處分后又重復犯同類過錯或兩次不同警告處分仍無改正者。（三）嚴重警告處分后無改正表現者將給予記過處分，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。第三篇：教職工考勤及勞動工作紀律管理辦法為了嚴肅考勤及勞動紀律，特制定以下管理辦法。一、考勤管理凡本校教職工必須執(zhí)行考勤制度，每天提前10分鐘到崗簽到，8點以后、下午2點30分（冬季2點）以后簽到視為遲到?？记诒砗炞置咳辗稚衔?、下午、晚上三個時間段，根據本人規(guī)定工作時間分別簽字，禁止簽一次名字橫貫兩格或三格，不允許別人代簽。因公出差回來補簽。有事、有病提前請假（突發(fā)情況除外），寫假條，經部門主管簽字，隨考勤存檔。禁止電話請假、事后請假，違規(guī)者視為曠工。各科室主管負責考勤，考勤表中未簽欄的“病”“事”假“曠工”由部門負責人填寫，認真把關，每日上、下午兩次送辦公
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