【文章內(nèi)容簡介】 次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外可酌情給予路程假。上述假期均包括休息日和法定節(jié)日在內(nèi)。；已婚職工探望父母的往返路費本人自理。職工在規(guī)定的探親假和路程假內(nèi)，工資照發(fā)。、未婚職工與父母在一年之內(nèi)或已婚職工與父母在四年之內(nèi)，因種種原因（如病、事假、出差）團聚時間累計超過探親規(guī)定天數(shù)的，均不能再享受探親待遇。但請病、事假的，可按規(guī)定報銷一次往返路費。、試用、實習期滿人員，在上半年期滿的，當年即可開始享受探親假，在下半年期滿的，則從下年1月1日起開始享受。新調(diào)入職工，符合探親條件而沒有享受探親待遇的，在取得原調(diào)出單位證明后，可以享受探親待遇。已婚職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚職工的探親待遇。，前往未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地去結(jié)婚，其往返路費仍按應探父母所需的路費報銷，超過部分本人自理。不再另給婚假。，同樣可享受探親待遇，并按規(guī)定報銷往返路費，但其探親假期的工資，仍按原來的病假工資發(fā)給。，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日《勞動部關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。第十二條 病假，由所在處（室、科、站）負責人批準；請病假超過3天的，要出具定點醫(yī)院病情診斷資料、開具休假證明，并經(jīng)單位人事部門核準，一次不超過30天。病假包括休息日及法定節(jié)日在內(nèi)。：病假在2個月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿30年的，基本工資照發(fā)，基礎性績效工資按80%計發(fā)；工作年限30年以上的，基本工資照發(fā)，基礎性績效工資按90%計發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿30年的，基本工資照發(fā)，基礎性績效工資按70%計發(fā)；工作年限30年以上的，基本工資照發(fā)，基礎性績效工資按80%計發(fā)。、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假在6個月以內(nèi)的，工資照發(fā)；從第7個月起，基本工資照發(fā)，基礎性績效工資按90%計發(fā)。，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明身體確已康復的方可恢復工作，2個月能堅持正常工作以后再休病假的，病假時間可以重新計算；2個月內(nèi)不能堅持正常工作又休假的，應將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。、半日工作的職工，其半休時間按兩天折合一天與全休的時間合并計算。新招聘人員在見習（試用、實習）期間休病假超過2個月的，其見習（試用、實習）期要相應延長。，應按有關規(guī)定及時辦理病退。，要對其進行批評教育，經(jīng)批評教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應的紀律處分。，工資照發(fā)，其他待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條 事假 ，要事前申明請假理由，經(jīng)批準方可離開工作崗位。未請假或請假未批準而擅自離崗者，按曠工處理。無正當理由逾假不歸超過30天者，按自動離職處理。，不足6個月者，超過的天數(shù)發(fā)本人工資的60%；超過6個月的，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。（試用、實習）期人員請事假累計超過30天的，區(qū)別情況相應延長見習（試用、實習）期或予以辭退。第十四條 遲到、早退與曠工、早退達到規(guī)定次數(shù)，按有關規(guī)定扣發(fā)工資、確定考核等次。對多次或長期曠工者，將視情節(jié)輕重給予紀律處分，直至開除。第十五條 附則，計劃外用工人員另按有關規(guī)定執(zhí)行。、薪級工資、基礎性績效工資和津貼，基本工資指崗位工資和薪級工資，均不包括獎勵性績效工資和按實際出勤天數(shù)發(fā)放的津貼。，原《職工考勤管理辦法》廢止。職工考勤管理辦法（原）考勤是對職工出勤情況的考核，是實行勞動管理的一種方法。為了加強考勤工作管理，根椐有關規(guī)定，結(jié)合水文工作特點，制定本管理辦法。一、考勤項目考勤項目包括出勤、出差、曠工、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪葬假、探親假、年休假、公休日及法定節(jié)假日等。其中出勤和出差雖都為正常工作時間，但因二者所涉及的待遇不同，故應區(qū)別對待。公休日指星期六和星期日；法定節(jié)假日一般包括十天：元旦一天，春節(jié)三天，“五一”三天和“國慶”三天。另外，回民有“大爾代”節(jié)，婦女有“三八”節(jié)，十四周歲以上青年有“五四”節(jié)等。二、請銷假及審批各直屬局和省局機關各處室要對職工的各種假期作統(tǒng)籌安排。同一時間內(nèi)休假人員不能過于集中，主汛期不安排休假。職工請假時，要服從工作第一的原則。在休假前要做好工作的交接，務求不要因休假而影響工作。對于測站職工，由于其崗位特殊性和年內(nèi)工作量在時間分配上的不均勻性，原則上公休日可以倒休，汛期不能離開測站。請假要填寫假條，并注明事由、天數(shù)和起止時間，期滿回單位后及時銷假。到期因故不能返回上班者，應及時續(xù)假，來不及續(xù)假者，事后要及時向領導申述理由，經(jīng)同意的可以按有關規(guī)定處理。對沒有正當理由到期不歸者，按曠工論處。請假一般按管理權限審批。省局機關職工，三天以內(nèi)的由所在處室批準，超過三天的由省局領導批準；各直屬局的局級正職，請假兩天以上要經(jīng)省局領導批準，副職請假時由正職批準；各直屬局的一般職工，原則上參照省局職工辦理。職工休病假，超過三天時要出具定點醫(yī)院病情診斷資料、開具具體休假證明，并限制一次證明不超過30天。各級行政領導負責審批休假，各級勞人部門負責具體業(yè)務管理。三、各種假期及待遇婚假職工結(jié)婚時，根椐具體情況酌情給予一至三天的婚假。職工按法定年齡推遲三年（男25歲、女23歲）以上結(jié)婚，獎勵晚婚假十五天。職工結(jié)婚時，雙方不在一地工作的，可以根椐路程遠近，另給予路程假?；榧侔ü萑占胺ǘü?jié)日在內(nèi)。在批準的婚假和路程假期間，工資照發(fā)，途中的車船費自理。產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工二十四周歲以上生育，獎勵晚育假四十五天，并給予