機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假考勤管理辦法(試行)(編輯修改稿)
2025-05-05 23:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 假。國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。工作人員確因工作需要在本年度內(nèi)未能安排完年休假的，可在第二年第一季度前安排。（八）生育假工作人員的生育假期，按照2016年北京市新修正的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》及2012年4月18日國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》執(zhí)行。女職工按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的98天（其中產(chǎn)前可以休假15天）產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。其配偶享受陪產(chǎn)假15天，應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦生產(chǎn)前后連續(xù)使用。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意，可以再增加假期1至3個(gè)月。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（九）獻(xiàn)血休養(yǎng)假工作人員參加義務(wù)獻(xiàn)血可按我委規(guī)定享受獻(xiàn)血休養(yǎng)假。（十）路程假工作人員到外地結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪或探親，可根據(jù)實(shí)際需要給予往返路程假，路程假不算事假。（十一）上述病假、生育假、探親假、路程假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；事假、婚假、喪假、年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；各類假期的有關(guān)規(guī)定，如果遇到國(guó)家和市政府有新的規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。（十二）機(jī)關(guān)各處室原則上不在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外安排工作人員加班，因特殊原因確需要加班的，必須事先提出申請(qǐng)，經(jīng)主管委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可計(jì)算為加班。委機(jī)關(guān)在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外及休息日、法定節(jié)假日安排工作人員值班可計(jì)算為值班。工作人員加班、值班后，可以安排補(bǔ)休，也可以沖抵病事假。（十三）由組織安排參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，或因公負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)進(jìn)行治療和休養(yǎng)的，按出勤計(jì)算。三、各類假期的工資待遇（一）基本工資工作人員病假期間工資計(jì)發(fā)問題，仍按國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)文件辦理。其中公務(wù)員的基本工資為職務(wù)工資與級(jí)別工資之和。（1）工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。（2）工作人員病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。（3）工作人員病假超過6
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