機關(guān)工作人員績效考核暫行辦法(編輯修改稿)
2025-05-16 03:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (四) 因直接責(zé)任造成公共財物損失達(dá)1萬元以上并造成社會不良影響的扣3至10分；(五) 工作責(zé)任心不強，發(fā)生責(zé)任差錯的，每次扣1分，造成不良后果的扣3分；(六) 處室工作人員因投訴并被扣分的，或處室受到上級或局通報批評的，所在處室的主要負(fù)責(zé)人扣2至3分。 第十一條 年度績效考核在翌年初進(jìn)行。其基本程序為：(一) 被考核人對年度內(nèi)德、能、勤、績、廉五個方面的情況進(jìn)行全面總結(jié)，填寫《公務(wù)員年度考核登記表》；(二) 個人述職。在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職。處長(主任) 遞交書面述職報告；(三) 在相互評議的基礎(chǔ)上，處長(主任)根據(jù)被考核人的平時績效考核情況、個人總結(jié)和民主評議的情況，審定個人自評分值，確定出評分分值；(四) 召開全局大會，對全體工作人員進(jìn)行民主測評；(五) 分管領(lǐng)導(dǎo)對所分管處室的處長(主任)、副處長進(jìn)行打分，確定出領(lǐng)導(dǎo)評分分值；(六) 對每位工作人員所得分值進(jìn)行匯總，并按權(quán)重和扣分情況計算出工作人員績效考核綜合得分，確定考核等次，報局黨組審定?？己私Y(jié)果通知被考核人。 第十二條 外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，因公致傷以及受黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員的年度考核，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 機關(guān)工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。其基本標(biāo)準(zhǔn)是：(一) 優(yōu)秀：德、能、勤、績、廉五個方面均表現(xiàn)突出，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，依法行政，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，服務(wù)熱情，有改革創(chuàng)新精神，績效突出； (二) 稱職：德、能、勤、績、廉五個方面均表現(xiàn)較好，貫徹執(zhí)行黨
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