機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核暫行辦法(編輯修改稿)
2025-05-16 03:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 (四) 因直接責(zé)任造成公共財(cái)物損失達(dá)1萬(wàn)元以上并造成社會(huì)不良影響的扣3至10分；(五) 工作責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生責(zé)任差錯(cuò)的，每次扣1分，造成不良后果的扣3分；(六) 處室工作人員因投訴并被扣分的，或處室受到上級(jí)或局通報(bào)批評(píng)的，所在處室的主要負(fù)責(zé)人扣2至3分。 第十一條 年度績(jī)效考核在翌年初進(jìn)行。其基本程序?yàn)椋?一) 被考核人對(duì)年度內(nèi)德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的情況進(jìn)行全面總結(jié)，填寫(xiě)《公務(wù)員年度考核登記表》；(二) 個(gè)人述職。在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職。處長(zhǎng)(主任) 遞交書(shū)面述職報(bào)告；(三) 在相互評(píng)議的基礎(chǔ)上，處長(zhǎng)(主任)根據(jù)被考核人的平時(shí)績(jī)效考核情況、個(gè)人總結(jié)和民主評(píng)議的情況，審定個(gè)人自評(píng)分值，確定出評(píng)分分值；(四) 召開(kāi)全局大會(huì)，對(duì)全體工作人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；(五) 分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所分管處室的處長(zhǎng)(主任)、副處長(zhǎng)進(jìn)行打分，確定出領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分分值；(六) 對(duì)每位工作人員所得分值進(jìn)行匯總，并按權(quán)重和扣分情況計(jì)算出工作人員績(jī)效考核綜合得分，確定考核等次，報(bào)局黨組審定?？己私Y(jié)果通知被考核人。 第十二條 外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，因公致傷以及受黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員的年度考核，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 機(jī)關(guān)工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。其基本標(biāo)準(zhǔn)是：(一) 優(yōu)秀：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面均表現(xiàn)突出，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，依法行政，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，服務(wù)熱情，有改革創(chuàng)新精神，績(jī)效突出； (二) 稱(chēng)職：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面均表現(xiàn)較好，貫徹執(zhí)行黨
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