機關內務工作人員管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-26 20:38 本頁面
【文章內容簡介】 于2篇（6000字）。黨組議事制度項需要及時研究的可隨時召開，黨組會召開至少須有三分之二以上黨組成員到會，黨組會由書記召集，也可委托副書記召集。（二）、黨組會議，按下述程序進行：確定議題。議題應在相關黨組成員之間作會前協(xié)調，然后由書記與主任進行溝通決定，無特殊情況，不行臨時動議。準備材料。凡列入會議的議題，由分管領導組織有關科室和單位進行研究論證，在廣泛征求意見的基礎上提出可行性方案，準備好會議材料，各成員要對會議議題進行充分醞釀和必要的調研，做好發(fā)言準備。會議通知。會議通知和會議涉及的有關資料，原則上由人事股在召開會議1天前通知應到會人員。會議討論。會議由黨組書記主持，也可委托副書記主持，先由分管領導或有關科室、單位介紹會議材料及有關情況，然后安排足夠時間，由各位成員發(fā)表個人意見，對議題進行充分討論。討論時，主要負責人不應表明自己的觀點，須聽取其他成員的意見后再表達自己的態(tài)度。因故未能到會的黨組成員，可用書面形式在會上表達。會議表決。會議實行逐項表決，表決一般采取口頭表決形式，涉及黨紀、政紀處分的必須實行無記名投票表決。會議決策。嚴格執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，贊成人數(shù)超過應到成員半數(shù)的方可通過。討論人事任免等重大問題時，以黨組應到同意可臨機處臵，事后應及時形成書面材料向黨組會匯報。黨組會決定的事項，各成員必須堅決執(zhí)行，按照職責分工積極抓好落實，書記、副書記應做好督促檢查工作。黨組成員個人對集體作出的決定如有不同意見，在堅決執(zhí)行的前提下，可以保留意見，也可以向上級組織報告。在執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)新的情況，可提黨組會重議，但在黨組會沒有作出新的決定之前，任何人不得擅自更改黨組會的決定，也不得在言論和行動上有任何消極的表示。四、嚴肅處理違規(guī)黨組會討論決定的事項，不按本議事制度進行集體議事和會議表決形成決定的，應立即糾正，重新議事。凡屬黨組議事范圍，未經黨組集體議事和會議表決形成決定，又未自行糾正的，對主要責任人報請上級有關部門予以批評。違反本制度其他規(guī)定的，對主要責任人報請上級有關部門予以戒勉談話。五、本制度所涉及的內容，凡黨和國家的政策、法律、法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。委務會議制度本職工作有創(chuàng)新。做到年初有計劃、有措施、年終有總結，完成各項任務認真、及時，所承擔的職能在市（縣、區(qū)）位次靠前，區(qū)、鎮(zhèn)及下屬單位和群眾滿意。積極完成委里交辦的各項任務。項目建設有新進展。做到多思、多慮、多跑、多講、多爭取，以爭取部、省、市主管部門政策與資金支持，以項目建設推進本職工作，產業(yè)化科具體負責項目的申報和項目的管理工作。招商工作有新突破。積極響應市區(qū)黨委政府“一崗雙責”的要求，在做好本職工作的同時，千方百計發(fā)揮自身優(yōu)勢，努力完成招商任務。招商小分隊中，離職招商人員要全身心投入招商，確保任務完成。對經區(qū)認定的項目，農委每年拿出3萬元予以獎勵。調查研究要有新成果。結合自身工作，深入鄉(xiāng)、村、農戶和服務對象中，認真開展調查研究工作，每年完成對工作有指導意義的調研項目1—3個，撰寫調查報告1—3篇。機關作風要有新轉變。做到不以工作之便以權謀私，不以粗暴態(tài)度對待來訪人員和來委辦事人員。職責范圍內的各項工作不推諉、不拖拉、不扯皮。誰主管誰負責，嚴禁回避矛盾，推卸責任。穩(wěn)定工作要有新成效。我委工作量大、面廣，矛盾凸顯期已經顯現(xiàn)，維護穩(wěn)定的基礎就是做好信訪工作。全委上下都要高度重視信訪工作，要形成分管負責和分工負責相結合的工作機制，一般信訪由分管負責人接待、處臵，信訪領導小組人員協(xié)助；需立案查處并需上報的，分管負責人和領導小組成員共同查處，后者負責材機關考勤制度一、農委機關實行考勤簽到制度，進行考勤記載。實行上、下午上班簽到，上班后15分鐘內，未簽到者視作缺勤。因下鄉(xiāng)無法簽到的應電話告之辦公室，由人事股長代簽。因招商引資工作需要，未能簽到并已告之主要領導同意的，視為出勤。辦公室每月公布一次，年終匯總公布。二、嚴格請假制度。一般工作人員事假1天，需經科室負責人批準，1天以上需經分管領導批準，3天以上報主任批準；科室負責人有事請假，1天以內由分管領導批準，1天以上由主任批準；委黨組成員及委屬單位負責人不在崗，必須報經主任同意。病假3天以上需憑醫(yī)院證明報主任或書記批準。三、全年事假累計超過15天，考核不得評為優(yōu)秀等次，超過20天以上扣發(fā)半年崗責獎，累計超過30天以上，扣發(fā)全年崗責獎。四、全年病假累計3個月以上，扣發(fā)半年崗責獎，超過六個月扣發(fā)全年崗責獎。五、任何人不得無故曠工，曠工1天，扣發(fā)當月下鄉(xiāng)補貼；全年累計曠工10天以上，扣發(fā)當年崗責獎；累計曠工20天以上，全年考核確定為不稱職等次；累計曠工30天以上（含30天），報有關管理部門，依法予以辭退。六、機關工作人員必須按時上下班，不得遲到、早退，辦公時間內不得隨意竄崗，不準喧嘩和吵鬧，嚴禁在上班時間打牌、下棋、玩電腦游戲、網上炒股等（機關統(tǒng)一組織的活動除外）。一經發(fā)現(xiàn)，按相關規(guī)定嚴肅處理。車輛管理制度一、實行派車制度，由分管領導批準，辦公室統(tǒng)籌安排。二、實行急事優(yōu)先、遠路優(yōu)先、工作優(yōu)先的原則。三、駕駛員要提高自身素質，盡量節(jié)約開支，確保車輛整潔，因自身原因導致的損失由駕駛員自負。四、（含汽油費、維修費、保險費等）。辦公室要實行節(jié)儉用車，按安排的里程核定用油量，從嚴把關。對1—2人至合肥、南京等地開會、辦事的，一律搭乘火車或汽車（可報銷
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