4農(nóng)村敬老院工作人員管理辦法(編輯修改稿)
2025-08-27 04:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 院工作人員是指所在鎮(zhèn)人民政府（縣中心敬老院）按有關(guān)規(guī)定招聘，由縣財(cái)政核撥?？畹膶ｉT(mén)從事敬老院為集中供養(yǎng)五保對(duì)象服務(wù)的工作人員。 第 13 頁(yè) 共 29 頁(yè) 第二章 敬老院工作人員聘用 第三條敬老院工作人員招聘條件： （一）政治素質(zhì)。能自覺(jué)遵守敬老院管理制度，廉潔奉公、勤勞務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信、有良好的職業(yè)道德，熱心為五保對(duì)象服務(wù)。 （二）文化素質(zhì)。必須具有初中以上文化程度、財(cái)務(wù)人員須具有高中以上文化程 度。 （三）業(yè)務(wù)素質(zhì)。具有獨(dú)立完成崗位工作能力，妥善處理工作中遇到的各種問(wèn)題。 （四）年齡要求。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，敬老院聘用工作人員年滿 18 周歲以上，女 55 周歲、男 60 周歲以內(nèi)。 （五）身體條件。符合事業(yè)單位用人標(biāo)準(zhǔn)、身體健康，必須持有健康證。第四條 敬老院工作人員聘用程序： 縣民政局按照敬老院人員比例確定招聘職數(shù)、在報(bào)請(qǐng)縣政府同意后制定招聘計(jì)劃，各鎮(zhèn)（縣中心敬老院）按計(jì)劃委托縣勞務(wù)派遣公司具體負(fù)責(zé)敬老院工作人員的招聘工作，招聘結(jié)果報(bào)民政局備案后由勞務(wù)派遣公 司與被聘用人員簽訂合同，具體招聘工作按以下程序進(jìn)行： （一）委托縣勞務(wù)派遣公司公布擬聘崗位、錄用條件等事項(xiàng)； （二）委托縣勞務(wù)派遣公司對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行審查； 第 14 頁(yè) 共 29 頁(yè) （三）委托縣勞務(wù)派遣公司確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察； （四）與縣勞務(wù)派遣公司簽訂合同，選用合格人員。第五條 敬老院工作人員聘用合同的訂立： （一）擬聘用人員經(jīng)敬老院所在鎮(zhèn)人民政府（縣中心敬老院）初審?fù)夂?，委托縣勞務(wù)派遣公司與被聘用人員簽訂聘用合同。合同一年一簽（自當(dāng)年 1 月 1 日起至當(dāng)年 12 月 31 日止 ）。 （二）聘用合同簽訂后，報(bào)縣民政局、人社局審核（一式四份），審核后返還鎮(zhèn)政府（縣中心敬老院）及受聘方各 1 份，縣民政局及縣人社局各備案 1 份。 第六條 聘用合同的終止和解除。 （一）受聘方有下列情況之一的，用工單位可將受聘方退還縣勞務(wù)派遣公司，并報(bào)縣民政局備案。 年度考核為不合格等次的。 不能勝任聘用合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作或不服從組織安排的。 因患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事敬老院工作 也不能從事另行安排的其他工作的。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊和造謠生事，給用人單位造成不良影響或嚴(yán)重后果的。 第 15 頁(yè) 共 29 頁(yè) 被依法追究刑事責(zé)任的。 兼任其它職務(wù)不能履行本職工作的。 因直接責(zé)任造成較大安全事故的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 （二）有下列情形之一的，用工單位將聘用人員退回縣勞務(wù)派遣公司： 聘用合同期滿的。 受聘方年齡超過(guò)規(guī)定聘用年齡（男年滿 60 周歲、 女年滿55 周歲）的。 出現(xiàn)其他法定終止條件的。 （三）終止或解除聘用合同，用工單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知縣勞務(wù)派遣公司，受聘方于 7 日內(nèi)完成工作交接，用工單位與縣勞務(wù)派遣公司辦理相關(guān)退回手續(xù)。 第七條 受聘方與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議的，用工單位委托縣勞務(wù)派遣公司協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第三章敬老院工作人員待遇 第八條 敬老院工作人員受聘期間工資待遇嚴(yán)格依照省市文件規(guī)定、按照縣政府統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第九條社會(huì)保險(xiǎn)。 聘用人員按照戶籍自行繳費(fèi)參加城鄉(xiāng)居民 第 16 頁(yè) 共 29 頁(yè) 養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療。 第十條各鎮(zhèn)人民政府（縣中心敬老院）聘用年滿 5055 周歲以內(nèi)女工作人員，按規(guī)定不能享受公益性崗位補(bǔ)貼。 第四章 敬老院工作人員日常管理 第十一條敬老院工作人員日常管理實(shí)行敬老院院務(wù)管理委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。院長(zhǎng)由敬老院所在鎮(zhèn)人民政府在聘用人員中考察任命。 第十二條敬老院工作人員必須嚴(yán)格遵守《 XX 縣區(qū)敬老院工作人員聘用管理辦法》和鎮(zhèn)人民政府（縣中心敬老院）制定的規(guī)章制度 ，在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下按照分工積極完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。 第五章 敬老院工作人員考核、獎(jiǎng)懲 第十三條 建立和完善敬老院工作人員管理考核體系，各鎮(zhèn)人民政府（縣中心敬老院）負(fù)責(zé)制定《敬老院工作目標(biāo)責(zé)任考核細(xì)則》，并組織實(shí)施。 第十四條 鎮(zhèn)政府（縣中心敬老院）每年對(duì)敬老院工作目標(biāo)責(zé)任和敬老院工作人員進(jìn)行一次考核，根據(jù)考核結(jié)果，給予獎(jiǎng)勵(lì)并作為下年度續(xù)聘依據(jù)。 第 17 頁(yè) 共 29 頁(yè) 第六章 附則 第十五條 本辦法與法律法規(guī)和上級(jí)政策規(guī)定相抵觸的，以 法律法規(guī)和上級(jí)政策規(guī)定為準(zhǔn)；此前所發(fā)文件與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。 第十六條本辦法自 2024 年 1 月 1 日起執(zhí)行。第十七條 本辦法由縣民政局負(fù)責(zé)解釋。 第三篇： XX 省農(nóng)村敬老院管理辦法【發(fā)布單位】 80602 【發(fā)布文號(hào)】 遼政辦發(fā) [1992]44 號(hào)【發(fā)布日期】 19920707【生效日期】 19920707【失效日期】 【所屬類別】 地方法規(guī)【文件來(lái)源】 中國(guó)法院網(wǎng) XX 省農(nóng)村 敬老院管理辦法 （ 1992 年 7 月 7 日遼政辦發(fā)〔 1992〕 44 號(hào)文件發(fā)布） 第一條第一條為了保障和促進(jìn)農(nóng)村社會(huì)福利事業(yè)的發(fā)展，加強(qiáng)我省農(nóng)村敬老院的管理，制定本辦法。 第 18 頁(yè) 共 29 頁(yè) 第二條第二條鄉(xiāng)（含鎮(zhèn)，下同）舉辦的敬老院，是集體福利事業(yè)單位。 第三條第三條鼓勵(lì)有條件的村、其他單位和個(gè)人舉辦敬老院。 第四條第四條凡在我省境內(nèi)農(nóng)村舉辦的敬老院，均適用本辦法。 第五條第五條省、市、縣（含縣級(jí)市、區(qū)，下同）民政部門(mén)是本轄區(qū)敬老院管理工作的主管部門(mén)。其職責(zé)是： （ 一）敬老院籌建條件的審核和建院登記工作； （二）監(jiān)督檢查敬老院及其工作人員貫徹執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的情況； （三）監(jiān)督檢查敬老院經(jīng)費(fèi)的籌集和使用情況； （四）對(duì)敬老院的日常管理工作和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)； （五）對(duì)敬老院的管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 第六條第六條鄉(xiāng)人民政府負(fù)責(zé)敬老院的日常管理工作。其職責(zé)是：
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