渭城區(qū)借調工作人員管理辦法(編輯修改稿)
2025-06-18 20:04 本頁面
【文章內容簡介】 （三） 借調人員在借調工作期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產、休假等待遇。借調人員的工傷和住院治療期待遇按有關規(guī)定辦理。 （四） 借調人員的年 度考核，考核年度當年在借調部門（單位）工作不足半年的，在原單位參加考核。借調單位應對其借調期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋；考核年度當年在借調部門（單位）工作超過半年的，由借調部門（單位）進行考核并提出定等意見，向原單位反饋。 （五） 借調期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調整等情況，原單位應將借調人員與在崗職工同等對待，做好借調人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調人員。 （六） 借調人員應嚴格遵守國家公務員行為規(guī)范和借調部門（單位）各項規(guī)章制度，自覺服從借調部門（單位）的管理和領導，認真完 成工作任務。凡違反有關規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領導以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節(jié)給予相應處分。 （七） 借調人員借調期間，借調部門（單位）領導負責借調人員的日常管理工作，定期進行談話，掌握借調人員的思想工作狀態(tài)。借調期滿后，由借調部門（單位）對其借調期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，按照審批口徑，報區(qū)委組織部 、 區(qū)人社局審核備案，并向原單位反饋。 第九條 出現(xiàn)下列情況之一的，借調部門（單位）應及時解除借調關系。 （一） 借調期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的。 （二） 借調期未滿，工作 任務有變動或工作任務提前完成，不再需要繼續(xù)借
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