渭城區(qū)借調工作人員管理辦法(存儲版)
【正文】 口徑，報區(qū)委組織部 、 區(qū)人社局審核備案，并向原單位反饋。 （三） 借調人員在借調工作期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。 借調意見須注明被借調人的基本情況、具體借調的崗位（承擔的業(yè)務）、借調理由及借調期限等。 （三）具有借調單位所需要的工作能力和其他條件；借調到專業(yè)性較強的工作崗位的人員需有相關學 歷或職稱。 渭城區(qū)借調工作人員管理辦法 第一條 為了進一步規(guī)范機關事業(yè)單位借調人員行為，維護正常的工作秩序，防止人員借調的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事有關管理規(guī)定，結合我區(qū)實際，制定本辦法。 （二）思想素質好、遵紀守法、作風正派、具有責任感和奉獻精神。 （一） 由借調部門（單位）征得擬借調人員所在單位及本人同意后，提出借調意見，按干部管理權限報區(qū)委組織部或區(qū)人社局審核。原單位應按規(guī)定做好借調人員的工資調整、職稱晉升等管理工作。 （七） 借調人員借調期間，借調部門（單位）領導負責借調人員的日常管理工作，定期進行談話，掌握借調人員的思想工作狀態(tài)。 （六） 借調人員因其他原因不適合繼續(xù)借調的。 第十一條 本辦 法由區(qū)委組織部和區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。 （二） 有關部門（單位）接到借調通知后，應及時通知借調人員按規(guī)定時間報到，不得以任何借口、任何理由妨礙借調工作的正常進行。 （二） 借調期未滿
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