渭城區(qū)借調(diào)工作人員管理辦法-wenkub
2023-05-24 20:04:17 本頁面
【正文】 階段性工作任務(wù)或上級部門所交辦的臨時性工作任務(wù)，本部門（單位）工作人員不足的。 渭城區(qū)借調(diào)工作人員管理辦法 第一條 為了進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員行為，維護正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。 （二） 工作任務(wù)較重，本部門（單位）工作人員確實不足，不能保證工作任務(wù)完成的。 （三）具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件；借調(diào)到專業(yè)性較強的工作崗位的人員需有相關(guān)學(xué) 歷或職稱。如因工作需要，確需延長借調(diào)工作時間的，應(yīng)提前一周向組織、人社部門提出書面申請，重新辦理借調(diào)手續(xù)。 借調(diào)意見須注明被借調(diào)人的基本情況、具體借調(diào)的崗位（承擔(dān)的業(yè)務(wù)）、借調(diào)理由及借調(diào)期限等。 第八條 借調(diào)人員的日常管理。 （三） 借調(diào)人員在借調(diào)工作期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。 （五） 借調(diào)期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應(yīng)將借調(diào)人員與在崗職工同等對待，做好借調(diào)人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調(diào)人員。借調(diào)期滿后，由借調(diào)部門（單位）對其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，按照審批口徑，報區(qū)委組織部 、 區(qū)人社局審核備案，并向原單位反饋。 （三） 因原單位工作需要，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)部門（單位）工作的。 第十條 借調(diào)工作紀律。 （三） 借調(diào)期滿
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