渭城區(qū)借調工作人員管理辦法(專業(yè)版)
【正文】 （一） 各部門（單位）要嚴格按照本管理辦法，根據(jù)實際工作需要借調工作人員，切實加強對借調人員的管理。借調人員的工傷和住院治療期待遇按有關規(guī)定辦理。 （四）身體健康，大專以上學歷，年齡一般應在 40周歲（特殊情況除外）以下。 第五條 擬借調人員應當符合下列條件： （一）正式在編在職人員。 （二） 借調期間，借調人員與原單位的人事關系不變，借調人員不再承擔原單位工作任務。 （五） 借調人員違反借調部門（單位）勞動、工作紀律， 致使無法正常開展工作的。 （三） 借調期滿后，借調人員回原所在單位工作，借調部門（單位）和借調人員不得以任何借口，提出其他要求。 （五） 借調期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調整等情況，原單位應將借調人員與在崗職工同等對待，做好借調人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調人員。如因工作需要，確需延長借調工作時間的，應提前一周向組織、人社部門提出書面申請，重新辦理借調手續(xù)。 第四條 全區(qū)機關事業(yè)單位原則上不得使用借調人員，因工作確需借調工作 人員時，必須具備以下條件： （一） 在一段時間必須完成階段性工作任務或上級部門所交辦的臨時性工作任務，本部門（單位）工作人員不足的。 （三） 由區(qū)委組織部、區(qū)人社局將《渭城區(qū)干部職工借調登記表》報區(qū)委、區(qū)政府主管領導同意后，辦理有關手續(xù)。 （二） 借調期未滿，工作 任務
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