3廣州番禺區(qū)社區(qū)專職工作人員管理辦法(編輯修改稿)
2024-08-26 19:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （二）區(qū)民政局原則上每年組織 12 次集中公開招聘。如有特殊情況，由街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）申請，經(jīng)區(qū)民政局審定后，可增加公開招聘次數(shù)。每次招考費用由申請招聘的街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）承擔，具體考務工作由區(qū)人才交流中心承接。 （三）公開招聘按下列程序進行： 。 、條件。 。 。 ，進行資格條件審查。 。 — ４ — 。 。 第 6 頁 共 12 頁 （四）制定招聘計劃和工作方案。 （鎮(zhèn)人民政府）制定招聘計劃，將社區(qū)專職工作人員計劃用人數(shù)量、人員條件等招聘計劃報區(qū)民政局審定。 、條件審定后，由區(qū)民政局制定招聘工作方案，主要內(nèi)容包括：用工單位的名稱、擬招聘的崗位、專業(yè)、人數(shù)與資格條件、招聘的時間和形式、考試的范圍與辦法、招聘工作的組織領導、紀律要求及其他有關內(nèi)容。 （五）發(fā)布招聘通告。 由區(qū)民政局擬定招聘通告，通過政府網(wǎng)站向社會發(fā)布。招聘通告主要包括以下內(nèi)容：招聘單位名稱及簡介、招聘的崗位和人數(shù)、開考比例、招聘崗位的職責要求與資格條件（包括招聘的對象范圍、崗位要求等）、崗位薪酬與相關待遇、考試的內(nèi)容、形式和程序、需要提供的證件及有關材料、考試的報名時間、地點與聯(lián)系方式及其他有關事項。 （六）資格條件審查工作由街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）負責。參加考試人數(shù)與招聘職位數(shù)比例應不少于 2： l，報名人數(shù)不符合公布的開考比例的，相應減少招聘職位數(shù)。 （七）考試。 筆試和面試相結合的形式進行。 、面試由區(qū)民政局負責組織，筆試內(nèi)容根據(jù)招聘職位確定。 第 7 頁 共 12 頁 ，依筆試成績高低順序按照與招聘崗位數(shù) —— ５不低于 2： 1，不高于 5： l 的比例確定。具體比例應與開考比例對應，并在工作方案和招聘通告中明確。 ，區(qū)人才交流中心、有關街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）配合開展。面試評委由區(qū)民政局、區(qū)人才交流中心、有關街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）選派正式編制人員 59 人組成。 （八）體檢和考察。 根據(jù)考試成 績高低順序，按招聘崗位擬招收人數(shù) 1。 1 的比例確定體檢人選，體檢標準參照公務員錄用的體檢標準進行。 體檢和考察工作由街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）統(tǒng)籌負責。體檢
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