工會(huì)會(huì)務(wù)工作人員管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 21:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 務(wù)、財(cái)物交代清楚?！ 〉?15 條 會(huì)務(wù)工作人員，應(yīng)按時(shí)辦公，不得遲到早退?！ 〉?16 條 會(huì)務(wù)工作人員出差，日期應(yīng)予確切登記，銷差時(shí)并應(yīng)提出書面工作報(bào)告?！ 〉?17 條 會(huì)務(wù)工作人員有左列情事者，得申請(qǐng)給假： 一因事得請(qǐng)事假，每年合計(jì)準(zhǔn)給事假三星期。超過規(guī)定期限者，應(yīng)按日扣除薪給。 二因病得請(qǐng)病假，每年合計(jì)準(zhǔn)給病假四星期。 三因公傷或致病者得請(qǐng)病假，最多不得超過二年?！ ∷谋救私Y(jié)婚得請(qǐng)婚假二星期?！ ∥灞救朔置涞谜?qǐng)分娩假八星期，流產(chǎn)者 (懷孕三個(gè)月以上) 得請(qǐng)假四星期均須繳醫(yī)生證明文件?！ ×娓改?、父母、翁姑或配偶或子女死亡者，得請(qǐng)喪假三星期。 七參加訓(xùn)練、研習(xí)、考試或兵役召集者，應(yīng)按其所需日數(shù)給予公 (差)假?！ 〉?18 條 請(qǐng)假應(yīng)填具請(qǐng)假單，病假在三日以上者應(yīng)附證明文件，并請(qǐng)主管指派人員代理報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn)。 第 19 條 請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者除另有規(guī)定外，照發(fā)請(qǐng)假期間之薪津；未經(jīng)請(qǐng)假擅離職守或假期已滿仍未銷假到公者以曠職論，曠職應(yīng)按日扣除薪津，連續(xù)曠職三日或曠職全年累計(jì)達(dá)十日以上者予以解聘 (雇) 。 第 20 條 請(qǐng)病假滿四星期，仍需續(xù)假時(shí)，得以事假、休假抵充之。如仍須繼續(xù)醫(yī)療或休養(yǎng)，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)師證明屬實(shí)者，得報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn)延長(zhǎng)之，其延長(zhǎng)時(shí)間不得超過一年，延長(zhǎng)期滿仍不銷假者，由理事長(zhǎng) (常務(wù)理事) 酌情予以留職停薪或退職退休?！ 〉?21 條 捏請(qǐng)假原因經(jīng)查明屬實(shí)者，由工會(huì)依法處理?！ 〉?22 條 會(huì)務(wù)工作人員之休假規(guī)定如左： 一經(jīng)考核滿三年者，自第四年起每年得休假二星期，滿六年者自第七年起每年得休假三星期，滿九年者自第十年起每年得休假四星期。但年終考核列為丙等者，次年不予休假?！ 《驑I(yè)務(wù)需要，不能休假者，得視團(tuán)體財(cái)力按不休假日數(shù)，依薪給標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給不休假獎(jiǎng)金?！ 〉?23 條 會(huì)務(wù)工作人員服務(wù)滿一年者應(yīng)予考核，計(jì)分工作、學(xué)識(shí)、操行三項(xiàng)，以分?jǐn)?shù)評(píng)定之，最高分?jǐn)?shù)及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如左： 一工作五十分：各屬主管人員以其工作計(jì)劃及特殊事件完成情形并參酌工會(huì)會(huì)員對(duì)其所經(jīng)管會(huì)務(wù)業(yè)務(wù)反應(yīng)情形為準(zhǔn)，如非主管人員以其所擔(dān)任職務(wù)之特殊表現(xiàn)為準(zhǔn)?！ 《W(xué)識(shí)二十分：以關(guān)于國(guó)策、政府法令及一般業(yè)務(wù)上之常識(shí)與其進(jìn)修情形為準(zhǔn)。 三操行三十分：以其思想是否
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