3廣州番禺區(qū)社區(qū)專職工作人員管理辦法-資料下載頁
2025-08-17 19:20本頁面
【正文】 第十七條 考核結果的使用 （一）獎勵 ，由街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）當年一次性給予發(fā)放考核優(yōu)秀獎 500 元，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，第三年當年一次性給予發(fā)放考核優(yōu)秀獎1000 元。 第 10 頁 共 12 頁 ，定向從我區(qū)優(yōu)秀社區(qū)專職工作人員中招聘事業(yè)單位工作人員。對年度考核連續(xù) 3 年達到優(yōu)秀等次的社區(qū)專職工作人員優(yōu)先推薦。 （二）懲戒 ，應 調整工作崗位并相應減發(fā)獎勵工資。 2 年不合格的，應由聘用單位解除勞動合同。其中，擔任社區(qū)黨組織成員的，按黨內有關規(guī)定處理；擔任社區(qū)居民委員會成員的，應當責令其辭職，不辭職的，應當啟動罷免程序。 ，由聘用單位解除與其勞動合同，并依法移交相關部門處理。 — ８ — 第五章 人員管理 笫十八條 街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）負責社區(qū)專職工作人員在聘用期內的動態(tài)人力資源檔案管理。 笫十九條 人員培訓。 （一）培訓時間。區(qū)民政局及街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）負 第 11 頁 共 12 頁 責組織社區(qū)專職工作人員培訓工作。擔任正職崗位的社區(qū)專職工作人員每年至少培訓一次，其他在職社區(qū)專職工作人員每兩年至少培訓一次，累計培訓時間不少于 3 天。新聘用的社區(qū)專職工作人員崗前脫產培訓時間累計不少于 5 天。 （二）培訓內容。培訓課程一般應包括黨的路線方針、國家法律法規(guī)、社會工作、居民自治、社區(qū)工作等內容，也可根據工作實際自行設置課程。 第二十條 本細則實施以前在區(qū)民政局備案的社區(qū)居委會工作人員，近3年（ 未滿 3年的按入職時間統(tǒng)計）考核等次均為合格或以上的，經街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）統(tǒng)一業(yè)務培訓及考核合格后，過渡為社區(qū)專職工作人員。 第二十一條 社區(qū)專職工作人員退休后享受社會保險待遇，統(tǒng)一移交社會化管理，移交所需資金由街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）保障。 第七章 附 則 第二十二條 本辦法由區(qū)民政局負責解釋。 —— ９第二十三條 第 12 頁 共 12 頁 本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期限為 3 年。 — １０ —
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