考勤管理規(guī)范d1(編輯修改稿)
2025-05-09 23:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的工作時間不作為加班、加點(diǎn)。加班性質(zhì)2．1 指令性加班：公司因?yàn)榕R時任務(wù)安排的集體加班，或各部門因自身工作需要安排的集體加班以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。2．2 非指令性加班：除指令性加班以外的其它加班。2．3 換休：因停電、盤點(diǎn)等原因由公司統(tǒng)一安排假日休息日與工作日對換，換休不納入加班。加班應(yīng)事先填寫《加班申請單》，部門主管或經(jīng)理審批，行政人事核對后備案。臨時安排的加班，應(yīng)在24小時內(nèi)補(bǔ)辦加班手續(xù)，補(bǔ)填《加班申請單》并履行簽批手續(xù)。2．3 換休：因停電、盤點(diǎn)等原因由公司統(tǒng)一安排假日休息日與工作日對換，換休不納入加班。加班應(yīng)事先填寫《加班申請單》，部門主管或經(jīng)理審批，行政人事核對后備案。 批準(zhǔn)： 審核： 制定： 文件名深圳AAAA科技有限公司考勤管理規(guī)范文件編號生效日期版 本頁次加班需打加班卡，加班以半小時為最小計(jì)薪單位（超過25分鐘的按半小時計(jì)，不足25分鐘的不計(jì)）。加班不打卡，視為沒加班處理。加班的時間與實(shí)際出勤記錄要一致，如實(shí)際出勤時間與申請時間不一致時，公司則以取小記錄原則為準(zhǔn)。值班：在正常班次之外，由行政人事部安排在下班后、節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍然照常上班的情況。由行政人事部需制定值班安排表，并通知相關(guān)值班及主管人員責(zé)令執(zhí)行。（五）請假/休假請假規(guī)定： ，三天之內(nèi)的應(yīng)在請假前一天填寫《請假單》，請假超過15天的，應(yīng)提前3天申請并填寫《請假單》，突發(fā)事件除不可抗力外需在事中請假，不得事后請假。請假以半小時為最小單位，經(jīng)部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后交與行政人事部備案方可離崗。 職員工請婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假需提前提供相應(yīng)的證明，方可辦理請假手續(xù)，享受相關(guān)待遇。事假：職員工因私事不能來公司上班，須請事假。但原則上全年累計(jì)不能超過20天（
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