公司規(guī)范(考勤)制度(編輯修改稿)
2024-09-28 19:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 效。此種方式申請(qǐng)的假期，員工應(yīng)在返崗第一天補(bǔ)交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”。逾期按曠工處理。 （c）員工需將已經(jīng)批準(zhǔn)的“請(qǐng)假申請(qǐng)單”交人力資源部備案。 （5天以上），例如年假、婚假、產(chǎn)假等，員工應(yīng)按相關(guān)假期規(guī)定的提前量申請(qǐng)請(qǐng)假審批手續(xù)。在假期前應(yīng)做好工作小結(jié)并向臨時(shí)接替人員或上級(jí)主管進(jìn)行工作交接。員工有必要留下假期中的聯(lián)系電話并保持通訊暢通，以備不時(shí)之需。 ，事后補(bǔ)假無正當(dāng)理由或超假且未被批準(zhǔn)的情況被視為曠工。 ： （a）員工未按公司請(qǐng)假規(guī)定擅自休假，事后補(bǔ)假無正當(dāng)理由或超假且未被批準(zhǔn)的情況被視為曠工。 （b）未按公司規(guī)定進(jìn)行因公外出、因公出差、補(bǔ)卡申請(qǐng)審批手續(xù)，并超期或經(jīng)人力資源部提醒后仍不履行補(bǔ)交手續(xù)的，視為曠工。 （c）任何非正當(dāng)手段（隱瞞、謊報(bào)、偽造考勤記錄者，擅自變更上下班時(shí)間，偽造證明等），一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。 （d）未按時(shí)到崗，且上級(jí)主管不知其去向者。（d）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者。（e）被公安部門拘留者，打架斗毆致傷休息者。 。 ，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，一概予以辭退處理、解除勞動(dòng)關(guān)系并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 、早退 ，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。 ；遲到或早退30分鐘以內(nèi)視為一
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