關于公司作息、考勤、請假制度(編輯修改稿)
2024-10-12 21:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 假可以以加班抵充，但是需向人事部說明，以做考勤記錄。公司主管級以上職員請假，必須保持通信的暢通，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。本公司員工請假除因突發(fā)狀況不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。本公司員工請假期滿且尚未續(xù)假而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負責人或總經(jīng)理批準后方可續(xù)假；職員假滿當天須到人力資源部銷假。員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領導批準，并將《出差申請表》交人力資源部備案，作為考勤的有效附件；凡未按規(guī)定辦理請假、出差手續(xù)的，造成考勤或工資計算的錯誤，由員工本人負責。第四條 離職程序員工離職流程:離職申請離職審批離職交接薪資核算—離職離職申請：所有員工辭職需提前30天以書面形式遞交《辭職報告》，經(jīng)總經(jīng)理審核批準后，交人力資源部備案，方可離職（以總經(jīng)理審批之日起算）。離職交接主要包括以下內(nèi)容：（1）所在部門：工作、工具、資料等交接；（2）財務部：對離職員工借支狀況進行審核，如有欠款應當面點清；（3）人力資源部：根據(jù)員工考勤（以實際出勤時間為準），與員工當面算清 當月工資金額，工資發(fā)放日期統(tǒng)一在公司每月實際發(fā)薪日打入離職人員銀行賬號。第五條 附 則本制度由公司人力資源部負責解釋、補充。本制度自頒布之日起執(zhí)行。2013年5月1日安徽XX服務有限公司第三篇：公司考勤及請假、休假制度公司考勤及請假、休假管理制度目的：為規(guī)范公司人員管理及考勤制度，加強企業(yè)管理，嚴肅勞動紀律，增強員工責任感，確保公司有序經(jīng)營而制定本管理制度。適用范圍：公司所有正式員工、試用員工、實習人員、兼職人員考勤制度公司全體員工均實行指紋打卡考勤制度。公司所有員工進行上班、下班兩次打卡考勤制度。上班無故遲到、早退者將受公司的罰款:一個月遲到5分鐘之內(nèi)的累計次數(shù)不超過3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當月的績效考核；超過3次的將作曠工半天的處理；5分鐘以上10分鐘以內(nèi)每次扣款10元（需按時參加晨會）；10分鐘以上1小時以內(nèi)的每次扣25元；1小時以上3小時以內(nèi)的每次扣款40元；3小時以上的扣除當天工資。一個月遲到超過3次，每次遲到時間超過半小時，計曠工一天的處理。請假程序不論何種假期，員工請假1天（含）以內(nèi)者，由主管領導審批確認即可，如遇主管領導不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，報人事部備案；兩天以上（含兩天）的假，由各主管部門審核、主管經(jīng)理批準，如遇不在公司，可向人事部進行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門或主管經(jīng)理的同意，并在審批單上做相關記錄。公司領導按級別逐級報批。病假、事假：扣除當日工資。如需請假的，需事先填寫請假條，經(jīng)核查批準后送人事部方能生效；對于突發(fā)性事件的，無法及時請假的必須及時聯(lián)系，經(jīng)直屬領導同意后方可請假，并通知人事部，重返崗位的第一天補填請假條交人事部，否則視曠工處理。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或超假期應續(xù)假者，未請示有關領導批準的，均以曠工論處。假未滿回公司需進行銷假，通報人事部填寫《銷假申請單》，否則仍視為請假處理。請假以小時為最小單位，補休以（半天）4小時以上計算。曠工一天扣除兩天工資。無故曠工達3次者，作辭退處理。公司所有員工無論
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