公司考勤獎勵制度(編輯修改稿)
2025-09-27 23:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀） （2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的。 （3）、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。 （4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。 （5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。 （6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。 （7）、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。 （8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。 （9）、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。 （10）、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。 （11）、偷取公司及同事財物。 （12）、利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。 （13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報。 第二
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