公司員工獎勵制度(編輯修改稿)
2025-03-31 22:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理費(fèi)后辭退； 500元—1000元（含500元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價的80％，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后，留用察看； 500元以下，無條件照假賠償，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪100元。 3. 違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo)； 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元。 4. 包庇職員舞弊，弄虛作假； 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元?！ ?. 泄露公司機(jī)密； 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退?！ ?. 品行不正，有損公司名譽(yù)； 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退?！ ?. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生； 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退?！ ?. 全年曠工達(dá)4天以上； 員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）?！ ?. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動?！ T工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）
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