員工考核及獎(jiǎng)勵(lì)制度new(編輯修改稿)
2025-09-04 08:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 況銷售員月度銷售額不達(dá)標(biāo)的，按照以下公式扣款，即應(yīng)扣部分=（基本工資－600元）未達(dá)標(biāo)部分247。達(dá)標(biāo)額；對(duì)連續(xù)3個(gè)月不達(dá)標(biāo)且業(yè)績排名最低的銷售員，實(shí)行末位淘汰制。 售樓部經(jīng)理提成方案情況一：設(shè)兩位經(jīng)理，按9%/位計(jì)提；情況二：設(shè)三位經(jīng)理，按7%/位計(jì)提；情況三：設(shè)四位經(jīng)理，按5%/位計(jì)提； 設(shè)每月最高銷售額獎(jiǎng)一、二名：公司每月銷售業(yè)績滿足公司達(dá)標(biāo)要求且業(yè)績排名前兩名者，分別獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金獎(jiǎng)人民幣200元和100元；：按銷售員年度整體表現(xiàn)，包括銷售業(yè)績及日常工作表現(xiàn)等，由公司領(lǐng)導(dǎo)及管理人員選出表現(xiàn)最佳
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