正文內(nèi)容

員工考核及獎勵制度new(編輯修改稿)

2024-09-04 08:45 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】況銷售員月度銷售額不達標的，按照以下公式扣款，即應扣部分=（基本工資－600元）未達標部分247。達標額；對連續(xù)3個月不達標且業(yè)績排名最低的銷售員，實行末位淘汰制。售樓部經(jīng)理提成方案情況一：設(shè)兩位經(jīng)理，按9%/位計提；情況二：設(shè)三位經(jīng)理，按7%/位計提；情況三：設(shè)四位經(jīng)理，按5%/位計提；設(shè)每月最高銷售額獎一、二名：公司每月銷售業(yè)績滿足公司達標要求且業(yè)績排名前兩名者，分別獎勵現(xiàn)金獎人民幣200元和100元；：按銷售員年度整體表現(xiàn)，包括銷售業(yè)績及日常工作表現(xiàn)等，由公司領(lǐng)導及管理人員選出表現(xiàn)最佳

點擊復制文檔內(nèi)容

職業(yè)教育相關(guān)推薦

公司員工獎勵制度范文-資料下載頁

【總結(jié)】公司員工獎勵制度范文　　第一節(jié)總則　　第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，物制訂本制度。　　第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主...

2025-04-01 22:15

4s店員工績效考核獎勵制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：4S店員工績效考核獎勵制度一、薪酬分配管理辦法：薪酬分配管理辦法明確了公司的薪酬分配原則、薪酬結(jié)構(gòu)及支付方法、日?？己斯芾怼⑿匠暾{(diào)整與晉升等內(nèi)容。規(guī)定了各類新入公司人員的工資評定辦法，...

2024-10-25 13:52

教職工年度考核獎勵制度-資料下載頁

【總結(jié)】華東交大理工學院教職工年度考核獎勵辦法?教職工年度考核獎勵辦法?根據(jù)國家和省廳有關(guān)文件精神，為了規(guī)范學院人事管理，有效調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造性，激勵全員奮發(fā)向上，努力做好本職工作，提高工作效率，促進學院穩(wěn)步發(fā)展，特制定本辦法。一、考核內(nèi)容考核德、能、勤、績四個方面。德：政治思想和道德品質(zhì)。主要考核是否努力學習與實踐馬列主義毛澤

2025-04-18 12:49

技術(shù)研發(fā)人員績效考核及獎勵制度-資料下載頁

【總結(jié)】技術(shù)研發(fā)人員績效考核及獎勵制度第一條為了加強對公司新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改進工作的管理，加快公司技術(shù)積累、打好技術(shù)基礎(chǔ)、加快產(chǎn)品研發(fā)速度、指導產(chǎn)品研發(fā)工作、提高技術(shù)人員素質(zhì)，特制定本制度。第一章考核實施第二條績效考核原則結(jié)果考核與行為考核相結(jié)合，以結(jié)果考核為主；價值評估與產(chǎn)出評估相結(jié)合以價值評估為主。第三條績效考核流程考核的流程包括績效目標設(shè)定、績效評價、績效

2025-04-12 12:55

班級獎勵制度-資料下載頁

【總結(jié)】主題一：獎勵（1）■抓住你了????每周都努力“當場抓住”表現(xiàn)好或做好事的學生。讓被“抓住”的學生把自己的名字和所做的事寫在紙片上，然后把紙片放入一個“好事罐”里。每到星期五，從“好事罐”里隨機取出幾張紙條，給被選中的學生發(fā)小獎品。??????■發(fā)獎勵券??

2025-08-05 09:50

年度員工薪資福利獎勵制度-資料下載頁

【總結(jié)】2010年度員工薪資福利獎勵制度目的本制度根據(jù)員工薪資獎勵福利制度及人事管理制度規(guī)定，制定員工工資的有關(guān)事項。工資原則員工薪資福利獎勵，依據(jù)社會水準，行業(yè)水平，物價指數(shù)變化，本人執(zhí)行所擔任工作的能力、經(jīng)驗、年齡以及公司發(fā)展階段等因素確定。適用對象辦公室及旗艦店員工；綜合管理部搬運、商務部配貨及搬運、原材料庫管部搬運等不適用本制度，另行制定與工作

2025-04-15 23:11

月度優(yōu)秀員工獎勵制度-資料下載頁

【總結(jié)】姓名時間簽字編制何????平2018-01-02審核李家磊2018-01-02批準汪亞亞2018-01-02變更版本更改原因描述時間變更人V001創(chuàng)建2018-01-02何平

2025-04-07 23:14

老員工指導新工獎勵制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：老員工指導新工獎勵制度老員工指導新員工管理制度，由于對環(huán)境的陌生和對新工作環(huán)境期望過高，多數(shù)會在一進入公司一兩周內(nèi)便會產(chǎn)生對現(xiàn)有工作環(huán)境的不適應，也有新工在上崗時，由于技術(shù)生疏和經(jīng)驗不...

2024-11-16 23:11

企業(yè)員工合理化建議及獎勵制度-資料下載頁

【總結(jié)】員工合理化建議及獎勵制度（草案1）引言合理化建議制度又稱為獎勵建議制度，改善提案制度，創(chuàng)造性思考制度。員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)行經(jīng)營管理、產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)流程、工藝、管理制度等方面有改善的地方而提出建設(shè)性的改善意見或構(gòu)思，稱為“提案”或“建議”。公

2025-01-22 04:04

獎勵制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：獎勵制度蒙城縣公安消防大隊政府專職消防隊員獎懲制度根據(jù)大隊實際，為提高政府專職消防員工作積極性，促進大隊的全面發(fā)展。特制定以下獎懲制度。一、在比武競賽中取得名次的，大隊按照獎金...

2024-11-15 03:04

反恐獎勵制度-資料下載頁

【總結(jié)】德曼妮時裝（深圳）有限公司反恐獎勵制度第一條目的為了不斷提升公司安全環(huán)境，提高員工反恐意識，對積極參與反恐知識學習或舉報安全漏洞有功之員工獎勵，以不斷激勵員工更積極參與公司安全管理，特制定本制度。第二條有下列情形的員工給予獎勵（1）每次都能積極參加反恐知識學習，且學習成績突出

2024-11-10 17:02