員工手冊(cè)中的獎(jiǎng)勵(lì)制度(編輯修改稿)
2024-11-16 05:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 月底根據(jù)月度優(yōu)秀員工，員工無(wú)記名投票。月底公布季度優(yōu)秀員工名單及票數(shù)；季度優(yōu)秀員工照片刊登在員工墻上進(jìn)行表彰；評(píng)選出季度優(yōu)秀員工并發(fā)放優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金300元；（3）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)： 評(píng)選流程：年底最后一個(gè)月公布月度優(yōu)秀員工，員工無(wú)記名投票。年底，公司公布優(yōu)秀員工名單及票數(shù)；優(yōu)秀員工照片刊登在員工墻上進(jìn)行表彰；評(píng)選出優(yōu)秀員工并發(fā)放優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金500元；（三）總經(jīng)理特別獎(jiǎng)：年底，各部門提名或由總經(jīng)理本人親自提名并評(píng)選；年底公布總經(jīng)理特別獎(jiǎng)并由總經(jīng)理親自頒發(fā)獎(jiǎng)金；總經(jīng)理特別獎(jiǎng)員工照片刊登在員工墻上表彰；評(píng)選出總經(jīng)理特別獎(jiǎng)并發(fā)放優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金800元；五、監(jiān)督措施：為保證評(píng)選的公平性，無(wú)記名投票每人限投一次，月度評(píng)選每張選票限投三人，評(píng)選每張選票限投三人，如發(fā)現(xiàn)候選人選票多于正常數(shù)量，公司有權(quán)取消此人候選人資格；所有員工都有權(quán)監(jiān)督評(píng)選的進(jìn)程，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)公司解決；公司將設(shè)立評(píng)選投票箱，員工于規(guī)定時(shí)間內(nèi)將選票寫上自己心中認(rèn)可的候選人名單，投入投票箱中，逾期不投票者，視為自動(dòng)棄權(quán)；公司將對(duì)候選人選票進(jìn)行公開唱票，任何員工都有權(quán)利監(jiān)督唱票，并對(duì)結(jié)果提出質(zhì)疑，公司將對(duì)質(zhì)疑選票進(jìn)行重新唱票；本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。第三篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)制度員工獎(jiǎng)勵(lì)管理制度目的為激勵(lì)員工參與企業(yè)管理的積極性，提升工作效率，降低運(yùn)營(yíng)成本，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司對(duì)在職員工的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)條件，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)管理制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，業(yè)績(jī)突出，表現(xiàn)優(yōu)秀，能起到模范帶頭作用，依據(jù)本制度有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。員工有下列行為之一的，給予精神獎(jiǎng)勵(lì)，記小功一次。，撿到物品后主動(dòng)交還失主，道德高尚的； ，主動(dòng)幫助他人，獲得良好口碑的； ，在社會(huì)上獲得贊譽(yù)的；，檢舉他人違規(guī)違紀(jì)行為，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)的； ，犧牲個(gè)人利益維護(hù)集體利益的； ，在競(jìng)技比賽獲得優(yōu)異成績(jī)的； ，獲上公司領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)的； 。，在公司
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