20xx年員工獎勵制度(編輯修改稿)
2025-01-26 00:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 級申訴的權(quán)利。
第十條 下屬的行為應(yīng)予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過失，人力資源管理部門可以下達責(zé)任過失單。
第十一條 有功必獎，有過必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴；獎罰面前，人人平等。
第三章獎懲職責(zé)
第十二條 各部門負責(zé)人負責(zé)本部門獎懲工作的提出。
第十三條 人事行政經(jīng)理負責(zé)審批員工500元以下的獎懲決定。
第十四條 副總經(jīng)理負責(zé)公司獎/罰工作的落實、決定復(fù)核與復(fù)議。
第十五條 總經(jīng)理負責(zé)公司全體員工記過與記功(含)以上、獎罰單次金額超過500元或涉及晉/降級(薪、職)的決定的審批。
第四章 獎勵
第十六條 獎勵的方法有經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵三種：
(一)
(二)
(三) 經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品等。 行政獎勵包括晉升、擴大職權(quán)、參與決策等。 榮譽獎勵包括嘉獎、記功、記大功、授予優(yōu)秀員工、合理建議獎、創(chuàng)造性
勞動獎、拾金不昧獎、最佳門派、優(yōu)秀俠客、行俠仗義獎最佳綠葉團隊獎、江湖新秀獎、個人突破獎、幸運獎、項目突破獎、最佳管理獎、伯樂獎等
稱號。
以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。
第十七條 員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司。
(一)
(二)
(三) 工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者； ，相片制作成X展架
同時展示自己的工作心得，讓大家膜拜；
(四)
(五)
(六)
(七)
(八)
(九) 預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者； 品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者； 增收節(jié)支5萬元(含)以上，10萬元(不含)以下者； 全年考勤記錄無缺勤者； 合理化建議在應(yīng)用中取的一定效果者； 對顧客服務(wù)熱情，服務(wù)品質(zhì)高，被顧客表揚的，本月有好評的，創(chuàng)造出優(yōu)
異成績者；
(十) 主動幫助老弱幼殘等弱勢群體，助人為樂的；
(十一) 具有節(jié)約意識，為公司節(jié)約成本支出的；
(十二) 主動利用業(yè)余時間幫助他人的；
(十三) 拾金不昧（金額較大者適用專項獎勵）；
(十四) 客服在銷售中因顧客原因遭到辱罵，堅持服務(wù)標準的，維護公司利益的； (十五) 能夠及時協(xié)助或有效解決突發(fā)事件者；
(十六) 能主動加班加點完成緊急重要任務(wù)的。
(十七) 其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者；
第十八條 員工有下列事件之一者予以通報表揚。
(一)
(二) 績效考核成績超過上級安排任務(wù)的五分值以上者； 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損
失者；
(三)
(四)
(五)
(六)
(七)
(八)
(九) 維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者； 連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者。 對提高公司信譽，做出顯著成績者； 在公司的重大活動過程中（如倉庫搬家、雙十一等）表現(xiàn)突出者。 工作中任勞任怨、不計較個人得失，影響較大者； 有效地防止公司失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調(diào)查屬實的給予通報表揚。 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報或妥善處理。
第十九條 員工有下列事件之一者予以記功一次。
（一）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；
（二）增收節(jié)支10萬元(含)以上，50萬元(不含)以下者；
（三）全年累計獲嘉獎五次者；
〃（四）對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的；
（五）開源節(jié)流（節(jié)約物料或節(jié)省開支），有突出貢獻者；
（六）維護企業(yè)重大利益，避免重大損失者；
（七）創(chuàng)建特殊功跡，在社會上產(chǎn)生良好影響的。
第二十條 員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會上宣布。 (一)
(二)
(三)
(四)
(五)
(六)
(七)
第二十一條
(一)
(二)
(三)
(四)
(五)
凡符合下列條件之一者，建議給予晉級、晉薪或晉職獎勵。 全年累計獲記功三次者； 全年能超額100%完成上級下達的工作任務(wù)者。 增收節(jié)支50萬元(含)以上者； 承擔(dān)巨大風(fēng)險，挽救公司財產(chǎn)，較十九條(一)款表現(xiàn)更為突出者； 連續(xù)五年，工作業(yè)績突出，并無任何劣跡者。 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻的； 合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。 表現(xiàn)優(yōu)異，績效考核結(jié)果符合本部門晉升條件者； 在本工作崗位做出某項突出成績者； 有突出才能，為公司急需者； 為同行業(yè)競相爭取者； 其他符合晉級(薪、職)條件者。
專項獎
第二十二條 專項嘉獎 授予“優(yōu)秀員工稱號”。
年度內(nèi)對于表現(xiàn)突出的員工授予“優(yōu)秀員工”的稱號。評選標準及評選程序由人事行政部根據(jù)上級公司要求并結(jié)合公司實際情況擬定，報總經(jīng)理審批后組織實施。
第二十三條 專項嘉獎 “合理化建議獎”。
參與評獎的合理化建議必須同時具備以下三個特性：
（一）對公司各項業(yè)務(wù)工作、管理環(huán)節(jié)存在問題提出的符合實際、切實可行的改進意見或措施；
（二）對公司發(fā)展策略、經(jīng)營方式
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1