第一篇：公司獎(jiǎng)勵(lì)制度公司獎(jiǎng)勵(lì)制度(編輯修改稿)
2025-10-01 01:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。 在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。 逾期仍移交不清者。 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 1連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。 1記大過(guò)達(dá)2次者。 （2）員工有下列情況之一者，予以降級(jí)、記大過(guò)處分。 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。 品行不端有損公司信譽(yù)者。 在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。 在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。 全年曠工達(dá)4日以上者。 （3）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以記過(guò)處分。 疏忽過(guò)失致公物損壞者。 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。 工作不力、屢誡不改者。 在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。 在工作場(chǎng)所制造私人物件者。 冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。 （4）員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以（警告）處分。 遇非常事變，故意規(guī)避者。 在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。 浪費(fèi)物料者。 辦公時(shí)間，私自外出者。 科長(zhǎng)級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次（含7次）以上者。 （5）其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予告誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。 四、員工的懲處，警告3次等于記過(guò)1次，記過(guò)3次等于記大過(guò)1次，累計(jì)記大過(guò)2次，應(yīng)予免職或解雇。 第三篇：公司獎(jiǎng)勵(lì)制度公司獎(jiǎng)勵(lì)制度 ，總結(jié)每月人員業(yè)績(jī)情況。（公司視當(dāng)月公司業(yè)績(jī)，選擇最低消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)） 。 ，總結(jié)每月人員業(yè)績(jī)情況。（公司視當(dāng)季度公司業(yè)績(jī)，選擇最低消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)） 4..每季度頒發(fā)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)。 具體獎(jiǎng)項(xiàng)如下： 1.）優(yōu)秀物業(yè)顧問(wèn)獎(jiǎng)】連續(xù)三個(gè)月開(kāi)買(mǎi)賣(mài)單，每月業(yè)績(jī)達(dá)2萬(wàn)者（季度獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金800元） 2.）公司頭炮獎(jiǎng)】單月第一個(gè)開(kāi)單者，業(yè)績(jī)1萬(wàn)以上（月度獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金200元） 3.）最高業(yè)績(jī)獎(jiǎng)】單月業(yè)績(jī)最高者，兩萬(wàn)打底，每一萬(wàn)元獎(jiǎng)1百。（月度獎(jiǎng)） 4.）最高單數(shù)獎(jiǎng)】五單獎(jiǎng)勵(lì)300元，租售不限，五單以上每單100元。（月度獎(jiǎng)） 5.）精英獎(jiǎng)】連續(xù)兩個(gè)季度無(wú)掛蛋，總業(yè)績(jī)達(dá)15萬(wàn)者。（獎(jiǎng)金：5000元，并可晉升儲(chǔ)備經(jīng)理）
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