第一篇：公司獎(jiǎng)勵(lì)制度公司獎(jiǎng)勵(lì)制度(編輯修改稿)
2024-10-01 01:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 帶違禁品進(jìn)入工作場所者。 在工作場所聚賭或斗毆者。 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。 逾期仍移交不清者。 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 1連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。 1記大過達(dá)2次者。 （2）員工有下列情況之一者，予以降級(jí)、記大過處分。 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。 品行不端有損公司信譽(yù)者。 在物料倉庫或危險(xiǎn)場所違背禁令，或吸煙引火者。 在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。 全年曠工達(dá)4日以上者。 （3）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以記過處分。 疏忽過失致公物損壞者。 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。 工作不力、屢誡不改者。 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 在工作場所制造私人物件者。 冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。 （4）員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以（警告）處分。 遇非常事變，故意規(guī)避者。 在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。 浪費(fèi)物料者。 辦公時(shí)間，私自外出者。 科長級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次（含7次）以上者。 （5）其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予告誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。 四、員工的懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計(jì)記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。 第三篇：公司獎(jiǎng)勵(lì)制度公司獎(jiǎng)勵(lì)制度 ，總結(jié)每月人員業(yè)績情況。（公司視當(dāng)月公司業(yè)績，選擇最低消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)） 。 ，總結(jié)每月人員業(yè)績情況。（公司視當(dāng)季度公司業(yè)績，選擇最低消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)） 4..每季度頒發(fā)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)。 具體獎(jiǎng)項(xiàng)如下： 1.）優(yōu)秀物業(yè)顧問獎(jiǎng)】連續(xù)三個(gè)月開買賣單，每月業(yè)績達(dá)2萬者（季度獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金800元） 2.）公司頭炮獎(jiǎng)】單月第一個(gè)開單者，業(yè)績1萬以上（月度獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金200元） 3.）最高業(yè)績獎(jiǎng)】單月業(yè)績最高者，兩萬打底，每一萬元獎(jiǎng)1百。（月度獎(jiǎng)） 4.）最高單數(shù)獎(jiǎng)】五單獎(jiǎng)勵(lì)300元，租售不限，五單以上每單100元。（月度獎(jiǎng)） 5.）精英獎(jiǎng)】連續(xù)兩個(gè)季度無掛蛋，總業(yè)績達(dá)15萬者。（獎(jiǎng)金：5000元，并可晉升儲(chǔ)備經(jīng)理）
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