第一篇：公司獎(jiǎng)勵(lì)制度公司獎(jiǎng)勵(lì)制度(參考版)
2024-10-01 01:56本頁面
【正文】 獎(jiǎng)勵(lì)方式為升職漲薪、授予榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)品和獎(jiǎng)金； 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)見（附件：獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)） 公司員工有下列行為之一者，將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度等予以處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會(huì)受到處罰）；工作態(tài)度不認(rèn)真，造成一定后果、不服從合理的工作分配，影響工作、違反工作紀(jì)律，在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間吵鬧、打架的過錯(cuò)方、根據(jù)績(jī)效考核制度應(yīng)受的處罰、玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而給公司造成損失、損壞公物，影響公司正常秩序、虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料，違反國(guó)家法律、規(guī)定及公司制度； 處罰分為警告、扣除當(dāng)月部分或全部績(jī)效工資、薪資降級(jí)（檔）、開除四類； 處罰標(biāo)準(zhǔn)見（ 第15頁 共15頁。５、只有員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)后才給予獎(jiǎng)勵(lì)。３、通過和員工商定目前對(duì)他最有用的獎(jiǎng)勵(lì)是什么。１、和您的員工一起商定針對(duì)個(gè)人的年度獎(jiǎng)勵(lì)措施。作為管理者您一定希望贏得專業(yè)的員工，并把他們長(zhǎng)期留在企業(yè)里，但是光靠高額的工資無法實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)。因此，您不要等員工詢問，而是應(yīng)該主動(dòng)推行這個(gè)機(jī)制。于是，很多管理者希望通過獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制來激勵(lì)員工，這雖是出于好意，卻往往不能滿足員工的實(shí)際需要。 通過獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制激勵(lì)員工 作為管理者，您一定關(guān)心如何贏得優(yōu)秀的員工。 第十五條頒獎(jiǎng)日期 原則上每年一次，于本公司成立紀(jì)念日頒發(fā)。 第十三條員工獎(jiǎng)勵(lì)審查委員會(huì) 獎(jiǎng)勵(lì)種類及等級(jí)的評(píng)定由員工獎(jiǎng)勵(lì)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)；審查委員會(huì)由總經(jīng)理任命主任委員，各級(jí)管理人員擔(dān)任委員。 第十一條由2人或2人以上共同獲得獎(jiǎng)金的情形，獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為2人或2人以上共同合作而完成的，其 獎(jiǎng)金按參加人數(shù)平均分配。 第八條獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)狀 對(duì)創(chuàng)造獎(jiǎng)和功績(jī)獎(jiǎng)，可以按下列等級(jí)授予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)狀： 創(chuàng)造獎(jiǎng) 一等人民幣10000元 二等人民幣7000元 三等人民幣5000元 四等人民幣3000元 五等人民幣1000元 功績(jī)獎(jiǎng) 一等人民幣3000元 二等人民幣2014元 三等人民幣1000元 第九條獎(jiǎng)品 對(duì)服務(wù)年資獎(jiǎng)授予獎(jiǎng)品及獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)品內(nèi)容根據(jù)企業(yè)當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)狀況和員工的需要確定。 第六條全勤獎(jiǎng) 凡本公司連續(xù)1年未缺勤的員工，經(jīng)審查后授予全勤獎(jiǎng)；其獎(jiǎng)勵(lì)方式是頒發(fā)獎(jiǎng)品。 第四條創(chuàng)造獎(jiǎng) 本公司員工符合以下所列各項(xiàng)條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎(jiǎng)： 設(shè)計(jì)新產(chǎn)品，對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)者； 對(duì)業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者； 在獨(dú)創(chuàng)方面尚未達(dá)到發(fā)明的程度，但對(duì)公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展有特殊的貢獻(xiàn)者； 上述各款至少應(yīng)觀察6個(gè)月，經(jīng)判斷效果的確很好，才屬有效。 第二條獎(jiǎng)勵(lì)種類 本
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