公司員工獎勵制度(參考版)
2025-06-10 12:35本頁面
【正文】 【流程1】公司獎勵流程 【表格1】。5. 如獎勵員工在頒獎之前已經(jīng)離職，獎金將不再兌現(xiàn)。3. 前項再獎勵審查與原獎項規(guī)定相同，其授予的獎金數(shù)目是復審所定的獎金與原發(fā)獎金的差額。4. 獎勵金額：符合上述條件，即可享有公司給予的創(chuàng)作獎勵，與公司戰(zhàn)略發(fā)展、經(jīng)營管理、形象塑造等相關(guān)的文章獎勵標準為500元/千字，其它類別文章獎勵標準為200元/千字，圖片獎勵標準為20元/張，書法美術(shù)作品獎勵標準為200元/幅，次月底統(tǒng)一發(fā)放。2. 評選對象：全體員工3. 評選流程：員工每月28日以前將所創(chuàng)作作品交行政綜合部，由公司組織專家評分，得分在80分以上的由行政綜合部在公司網(wǎng)站 或內(nèi)刊上發(fā)表。⑤集團內(nèi)部比賽（評選）：一等獎 1000元，二等獎500元， 三等獎 300元； 在集團或縣級刊物發(fā)表文章按公司創(chuàng)作獎勵標準再次獎勵。③省部級比賽（評選）：一等獎 10000元，二等獎8000元， 三等獎 3000元，入圍（選）獎 1000元；在省部級刊物發(fā)表文章 1000元。4. 獎勵金額：①國際性比賽（評選
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