公司員工獎勵制度范文_企業(yè)員工獎懲制度范本(參考版)
2024-09-25 12:27本頁面
【正文】 ，作為員工年終考核的證據(jù)之一。若當事人對懲罰有異議，可提出申訴，由行政人事副經(jīng)理派專人重新核實，重新確認懲罰事項。若提供虛假信息，一經(jīng)查實，按本制度的相關(guān)規(guī)定作誹謗處理。若發(fā)現(xiàn)獎勵當事人有弄虛作假的行為時，將撤回相關(guān)獎勵，并按情節(jié)嚴重程度對當事人進行相應(yīng)的處罰?！ ?，根據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予直接上級連帶責(zé)任處罰。獎勵的核實由人事部負責(zé)，獎勵實施的辦理見《員工獎懲流程》。 ?。骸 ?，由其直接上級提出?！ 。葪l件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升?！ ?，予以開除，且不支付經(jīng)濟補償金，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關(guān)處理?！ ?輕微)違紀行為，視情況嚴重情況給予1050元不等的經(jīng)濟處罰，如造成損失需負賠償責(zé)任。 ?！ ！ ⒁?guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀過失，填寫《(違紀)過失單》。懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益?！ ??！ ?，也可合并執(zhí)行。 、獎品。 、經(jīng)濟獎勵。若當事人對處罰有所疑異，則由總辦作為終審部門，重新對處罰事項進行核實并提出終結(jié)意見。對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利?！ 哆^失單》?！ 。攩T工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒?！ ?、有過必懲的原則：嚴防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。 ?。簽榧皶r地鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時?！ 《ⅹ剳偷脑瓌t ，獎懲及時原則，獎懲公開的原則和有功必獎、有過必懲的原則等原則。行政人事為獎懲的終審部門，并為獎懲申訴的接口部門?！ 。汗救w員工 ?。簩T工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則?！ 」締T工獎勵制度范文篇二 一、總則 ?。簽榱藝烂骷o律、獎勵先進、處罰落后、調(diào)動員工積極性、提高工作效率和經(jīng)濟效益?！ 〉谌龡l 本制度首次經(jīng)公司中層以上干部及車間代表討論通過，經(jīng)總經(jīng)理批準后開始試行，試行中廣泛聽取意見，適時修訂?！ 〉谒恼?附則 第三十二條 本制度所稱違規(guī)違紀，是指員工在公司內(nèi)出現(xiàn)違反公司的規(guī)章制度、管理辦法但尚未觸犯國家法律、法規(guī)的行為?！ ??！ 〉谌粭l 員工有下列情形之一的應(yīng)撤銷違規(guī)違紀處理決定或重新處理，該彌補損失的應(yīng)彌補損失： ?！ 〉谌畻l 員工對處理決定提出申訴的，作出處理決定的部門應(yīng)對員工申訴的事實和理由進行認真核查，按本制度有關(guān)規(guī)定在一個月內(nèi)處理終結(jié)?！ ?。 。給予解除勞動合同處理的員工，同時解除其勞動合同，停止五險一金的交納。 第二十七條 處理違規(guī)違紀員工時，下達處理決定書前，通知被處理者本人?！ ^重違紀和嚴重違紀，屬于公司職員、員工違規(guī)違紀的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由所在部門或車間及工會小組負責(zé)進行調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)辦審核，擬給予嚴重警告、記過處分的報分管副總批準、簽發(fā)?！ ^重違紀和嚴重違紀，屬于公司中、高層管理人員違規(guī)違紀的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由總經(jīng)辦和工會負責(zé)調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)理室批準，由總經(jīng)理簽發(fā)?！ 〉诙鶙l 處理違規(guī)違紀員工，應(yīng)按照人事管理權(quán)限和“誰用工、誰負責(zé)、誰處理”的原則進行，實行分級、分類管理?！ 〉诙鍡l 員工對造成直接經(jīng)濟損失負有直接責(zé)任的，應(yīng)責(zé)令其賠償，但每月的賠償額不得超過國家有關(guān)規(guī)定。
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