公司內部獎勵制度(編輯修改稿)
2025-10-23 08:19 本頁面
【文章內容簡介】 位要求向人力資源部報告推薦意向。3，人力資源部在3個工作日內組織面試，確定是否錄用。4，人力資源部負責推薦人獎勵的統計、發(fā)放工作。四、獎勵標準：1，推薦拉絲工、拋光工、電泳工、電鍍工。且做滿3個月且經公司考核合格后，按200元//人的標準獎勵推薦人。2，推薦熟練機臺工、包裝工、修邊工、機加工、物料員，且做滿3個月且經公司考核合格后，按300元//人的標準獎勵推薦人。3，推薦職員級別的，經公司考核合格錄用，且做滿3個月的且經公司考核合格后，按300員//人的標準獎勵推薦人。4，推薦主管級別以上的，經公司考核合格錄用成為正式員工的，按500元/每人的標準獎勵推薦人。五、附則：車間主管對新員工負有培訓職責，新員工在培訓期內掌握崗位技能，且做滿6個月以上（含6個月），按300元//人的標準獎勵車間主管，新員工異常流失，納入車間主管的績效考核。旭升五金工藝有限公司2013年5月9日第四篇：獎勵制度師傅帶學徒管理規(guī)定一、目的為提高公司在崗培訓效果，快速培養(yǎng)新員工，使新員工能盡快上崗獨立操作，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司廠區(qū)新員工以及調崗員工、輪崗員工等員工。三、職責 、跟蹤、激勵。、認可工作。、落實本部門的師帶徒協議。，選拔師傅，明確培養(yǎng)方向。四、程序，強烈的工作責任心； ，專業(yè)技能嫻熟；，行為規(guī)范，表達能力強。，勤學好問。，善于觀察。，認真開展培訓活動，有計劃的對學徒進行工作安排和指導教育，減少不必要的浪費。
數學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1