公司內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)制度-文庫(kù)吧資料
2024-10-23 08:19本頁(yè)面
【正文】 引進(jìn)渠道，增強(qiáng)人才招聘力度，勉勵(lì)在職員工利用自己的社會(huì)資源為公司引進(jìn)各類人才，特制訂本制度。四、推薦人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)若被推薦人被錄用為初級(jí)崗位且工作滿三個(gè)月后，則推薦人可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元；若被推薦人被錄用為中級(jí)崗位且工作滿三個(gè)月后，則推薦人可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元；若被推薦人被錄用為高級(jí)崗位且工作滿三個(gè)月后，則推薦人可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)300500元。如面試合格，將按公司相關(guān)錄用程序辦理。員工如有合適人選，需將被推薦人的個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)資料以郵件形式發(fā)送至人力資源部。第二篇：公司內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度公司內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度一、目的為鼓勵(lì)員工利用個(gè)人優(yōu)勢(shì)，及時(shí)、快速的為公司收集相關(guān)優(yōu)秀人才信息，同時(shí)拓寬公司的人才招聘渠道，提高招聘工作效率和質(zhì)量，特制定本制度。，不能領(lǐng)獎(jiǎng)。：內(nèi)部員工推薦人選，必須遵守以下原則：，不能領(lǐng)獎(jiǎng)。、護(hù)理員、工勤人員：人事科與用人部門負(fù)責(zé)人一起進(jìn)行面試，面試通過后再試工兩周，試工通過以后再進(jìn)行體檢，體檢及格為最終確認(rèn)錄取人選。：《招聘申請(qǐng)表》的內(nèi)容和要求，推薦人選給人事科。、護(hù)理部負(fù)責(zé)協(xié)助人事科做好內(nèi)薦人員的篩選工作。：。第一篇：公司內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)制度為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬本單位人才引進(jìn)渠道，及時(shí)、快速收集相關(guān)人才信息，提高了人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，特制定內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度。：本單位內(nèi)部各科室人員。：：職級(jí)分類 內(nèi)部推薦費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)(元)高級(jí)職稱技術(shù)人員 200元中級(jí)職稱
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