獎勵制度(編輯修改稿)
2024-11-18 23:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責任條件的，按除名、開除或移交司法部門處理。上述行為給公司造成經(jīng)濟損失除給予處罰外，并責令其按經(jīng)濟損失全部承擔賠償責任。（6）警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次，以年度為周期，年底清零。五、行政中心和人力資源中心年終將員工獎懲情況（含分公司）上報集團董事辦，作為優(yōu)秀員工評選的依據(jù)。本制度自2014年6月4日開始執(zhí)行，原制度同時作廢。河北沃豐集團行政中心2014年6月4日第二篇：獎勵制度師傅帶學徒管理規(guī)定一、目的為提高公司在崗培訓效果，快速培養(yǎng)新員工，使新員工能盡快上崗獨立操作，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司廠區(qū)新員工以及調(diào)崗員工、輪崗員工等員工。三、職責 、跟蹤、激勵。、認可工作。、落實本部門的師帶徒協(xié)議。，選拔師傅，明確培養(yǎng)方向。四、程序，強烈的工作責任心； ，專業(yè)技能嫻熟；，行為規(guī)范，表達能力強。，勤學好問。，善于觀察。，認真開展培訓活動，有計劃的對學徒進行工作安排和指導教育，減少不必要的浪費。注意學徒的安全教育，避免安全事故發(fā)生。，學徒如果態(tài)度不端正、工作不認真，師傅可以將學徒退回廠辦，廠辦將予以辭退；學徒態(tài)度端正、工作認真即使暫時未達到崗位要求而給公司造成工作失誤或損失，由師傅承擔全部責任，學徒工資為試用期工資。，分別獎勵師傅200元（學徒時間1個月），300元（學徒時間2個月），400元（學徒時間3月），500元（學徒時間6個月）每人，學徒獎勵100元，學徒工資隨即調(diào)整。，達到獨立上崗資格，分別獎勵師傅100元（學徒時間1個月），200元（學徒時間2個月），300元（學徒時間3月），400元（學徒時間6個月）每人，學徒工資隨即調(diào)整。，分別處罰師傅100元（學徒時間1個月），200元（學徒時間2個月），300元（學徒時間3月），400元（學徒時間6個月）每人。最多延長學徒學習時間1個月，如學徒仍不能獨立上崗，廠辦將予以辭退。考核時間由學徒申請，師傅同意后確認。員工臨時性獎勵規(guī)定重量級獎勵員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的；(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；(頒發(fā)榮譽證書)(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者；(6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；(7)全年出滿勤的；(8)為公司帶來良好社會聲譽的；(9)其他應給予獎勵事項的。員工獎勵制度。一般性獎勵: 員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經(jīng)濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；(頒發(fā)榮譽證書)(2)領導有方、業(yè)務推展有相當成效者；(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；(4)遵規(guī)守紀，服從領導，敬業(yè)楷模者；(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；(6)拾金(物)不昧者。臨時性代理管理獎勵規(guī)定班組長或者車間主任臨時有事請假，請其他員工代理管理工作的，代管理人員獎勵50500元的經(jīng)濟獎勵。第三篇：獎勵制度員工1，個人業(yè)績獎：每過6000獎勵獎金100元，每遞增6000追加100元（例：，以此類推）2，進步獎：個人業(yè)績較上月增加5000元（且上月業(yè)績不為0）獎勵獎金100 3，新客戶合作獎:當月合
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