【文章內(nèi)容簡介】 各工段設(shè)備員監(jiān)督工作不到位的，或安全員對安全文明生產(chǎn)監(jiān)督工作不到位的，給予責(zé)任人或安全員50元罰款。附則對員工的安全、文明生產(chǎn)獎勵由部門、工段分管安全負責(zé)人申報，生產(chǎn)技術(shù)部（安全辦）審核后統(tǒng)一制表，經(jīng)主管生產(chǎn)安全的副總經(jīng)理簽批后發(fā)放，從公司安全文明生產(chǎn)獎勵資金中列支。對集團各部門和各公司領(lǐng)導(dǎo)層的獎勵，由人力資源中心按安全生產(chǎn)責(zé)任書進行考核統(tǒng)一制表，經(jīng)集團管理者代表簽批后發(fā)放。對于各項的經(jīng)濟處罰，由生產(chǎn)部、技術(shù)部或安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組開具處罰通知單 送財務(wù)部、辦公室備檔, 由公司財務(wù)部從其當(dāng)月工資中扣除。行政處罰由公司辦公室統(tǒng)一 按規(guī)定辦理。篇二：安全生產(chǎn)獎勵辦法 安全生產(chǎn)獎勵辦法為了認真貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，強化安全管理，嚴明安全責(zé)任、風(fēng)險共擔(dān)、利益共享的目的。有效防范各類事故的發(fā)生，切實維護職工的勞動安全與合法權(quán)益，促進公司安全生產(chǎn)工作健康、穩(wěn)步發(fā)展，激發(fā)公司全體員工的安全生產(chǎn)的自覺性，特制訂本制度。一、職責(zé)公司所屬部門實行安全生產(chǎn)第一負責(zé)人負責(zé)制。公司安全生產(chǎn)部負責(zé)全公司對安全獎懲制度的執(zhí)行落實。公司各部門、車間必須按照公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度的要求，自覺落實安全生產(chǎn)責(zé)任。各部門具體負責(zé)本部門安全生產(chǎn)管理制度、安全措施的落實工作。二、適用范圍公司所有生產(chǎn)人員和管理人員。各部門的負責(zé)人及其職工。三、安全獎勵與處罰安全資金的來源：（1）公司給予的安全生產(chǎn)方面的獎勵資金。（2）按照國家政策規(guī)定提取的安全生產(chǎn)費用，按工資總額的1/100提取。（3）公司內(nèi)部各類安全罰款。獎勵項目和標(biāo)準安全獎勵的主要項目有：年終安全責(zé)任兌現(xiàn)、各類安全活動獎勵、月獎等三個方面，具體內(nèi)容為：（1）年終安全生產(chǎn)責(zé)任兌現(xiàn)獎：公司與部門簽訂的安全生產(chǎn)責(zé)任書執(zhí)行。（2）各類活動獎勵：按上級部門要求和安排，結(jié)合公司開展活動的實際效果，由公司安全生產(chǎn)部考核獎勵，按次發(fā)放。公司安全主要責(zé)任者為***元/次。（3）月度安全獎勵：月度安全獎勵由公司安全生產(chǎn)部逐月考核，按季度發(fā)放。公司主要責(zé)任者為***元/月。獎勵范圍有下列表現(xiàn)之一的部門和個人，公司將給予獎勵：（1）認真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全施工過程中作出顯著成績的。（2）消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生的。（3）發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和公司財產(chǎn)免受或減少損失。（4）在安全生產(chǎn)技術(shù)方面積極采取先進技術(shù)，提出重要建議，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的。（5）堅守崗位，忠于職守，在安全生產(chǎn)工作中作出顯著成績的。處罰 獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。 公司及項目部應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月、季、安全考核獎金），由公司計劃財務(wù)中心建帳，公司安全監(jiān)察部直接控制使用。 公司應(yīng)建立健全電力建設(shè)“安全風(fēng)險、監(jiān)督制約、教育激勵”三項機制；制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司應(yīng)實行“全員安全風(fēng)險抵押金”辦法，強化個人安全風(fēng)險意識。 違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶，不得挪作它用。 安全施工具有一票否決權(quán)。凡發(fā)生人身死亡事故或其他重大事故的單位及其主要領(lǐng)導(dǎo)，取消當(dāng)年參加有關(guān)評優(yōu)、評先進活動或獲得其他榮譽稱號的資格。 對發(fā)生人身、機械事故或其他重大事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相，一經(jīng)查證落實，將給予單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)和專職安全員以行政記過至撤職處分，并對事故加倍給予經(jīng)濟處罰。四、考核依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，由安全保衛(wèi)辦公室在每個末根據(jù)歷次安全檢查結(jié)果及整改情況，提出考核意見，報公司經(jīng)理部批準，給予獎勵或處罰。篇三：安全生產(chǎn)獎罰制度施工現(xiàn)場安全、文明管理制度(之)安 全 生 產(chǎn) 獎 罰 制 度二oo六年七月安全生產(chǎn)獎罰制度總則為認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，強化安全生產(chǎn)責(zé)任制，不斷增強職工的安全、文明意識，充分發(fā)揮其工作自覺性，積極性和創(chuàng)造性，遵章守紀。進一步規(guī)范人行為安全，減少事故隱患，提高安全綜合保障能力，營造安全、文明、有序的施工環(huán)境。為適應(yīng)新的形勢發(fā)展需要和企業(yè)安全管理實際，特制定安全生產(chǎn)獎懲制度： 獎勵凡隸屬于公司的集體和個人在安全生產(chǎn)和文明施工方面管理工作扎實，成績顯著?？蓞⒄障铝袟l件給予獎勵500—5000元。分公司、項目部被省、市、局級評為安全生產(chǎn)先進集體或被授 予文明工地的。分公司、項目部（車間）在局、公司組織的定期檢查考評中被 評定為優(yōu)良等級的。在勞動保護、安全生產(chǎn)的科研、革新、改造方面有突出貢獻或 提出重大合理化建議，并取得明顯成效的。在預(yù)防事故、消除險情或積極控制事故、及時組織搶險的有功 人員。制止違章行為，及時反映重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生的 有功人員。處罰在安全生產(chǎn)、文明施工方面，管理松懈、措施不力、隱患嚴懲的，對有關(guān)集體或責(zé)任人給予處罰。有下列行為之一的項目部處罰500—5000元。（一）安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制方面：凡在上級檢查的安全考評中，被定為不合格工地或不文明工地 及受到通報批評的。施工現(xiàn)場未建立安全管理網(wǎng)絡(luò)，無安全、文明責(zé)任人、未按規(guī) 定配備現(xiàn)場安全員。作業(yè)人員入場未進行上崗安全教育，提供不出有效記錄資料。特殊工種人員及機操人員未經(jīng)培訓(xùn)，擅自安排從事作業(yè)。分部、分項工程施工時未履行安全技術(shù)交底手續(xù)。危險作業(yè)區(qū)未采取有效防護措施，強令工人冒險作業(yè)。對上級發(fā)出的事故隱患整改通知單不落實，逾期不整改。發(fā)生工傷及重大事故苗子，隱瞞不報，無“四不放過”記錄。未按規(guī)定開展安全活動和檢查，對存在的問題無記錄資料。（二）現(xiàn)場安全設(shè)施方面現(xiàn)場施工用電未按規(guī)定實行三級供電、二級保護，未采用標(biāo)準 電箱。外輸架空線路安全間距不能滿足施工時，未制定有效的防護方 案和措施。施工臨街、巷、居民區(qū)未采取有效的防護措施。洞口、臨邊未采取防護措施、腳手架低于作業(yè)面。拆除作業(yè)區(qū)不設(shè)警戒、無人監(jiān)護。電器、井架、腳手、機具未經(jīng)驗收通過而使用。使用不合格安全防護用品。（三）個人行為安全方面凡有下列行為之一的給予處罰20—200元。進入施工現(xiàn)場不戴安全帽、高處懸空作業(yè)不系安全帶。高處作業(yè)或清理過程中亂拋物品。架子工、電工、焊接工、機械操作工未經(jīng)培訓(xùn)無證操作。赤膊、穿高跟鞋、拖鞋、酒后上班。翻爬腳手、井架，井架吊籃乘人上下。未經(jīng)批準擅自拆除、挪動安全防護設(shè)施。材料堆放