員工獎勵制度(編輯修改稿)
2025-04-03 12:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ； 在公司外200米范圍內(nèi)打架鬧事； 犯有第九條第7項所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤，一律給予記過處分，并處以150元罰款： 犯有第九條所列出的錯誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒有將罰款交到人事部； 第十一條記大過。員工有下列行為者，給予記大過處分，并處以200元罰款： 在公司內(nèi)對罵、打架； 故意損壞公司生產(chǎn)設(shè)備、辦公用具； 未經(jīng)允許，私自將公司的受控文件帶出公司； 未經(jīng)允許，私自將公司的配比、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料、表單等轉(zhuǎn)告他人員； 未經(jīng)允許，私自將公司的設(shè)計圖紙等帶出公司； 未經(jīng)允許，私自透露客戶信息及各種材料、產(chǎn)成品價格； 犯有第十條所列出的錯誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒有將罰款交到人事部； 第十二條辭退。員工有下列行為者，給予辭退處分，情節(jié)嚴(yán)重的，要追究法律責(zé)任： 不服從安排，毆打領(lǐng)導(dǎo)； 私自將公司財物帶出廠門，盜竊公司財物； 第七至十二條各項規(guī)定，連續(xù)違反三次； 違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙； 違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在公司內(nèi)喝酒； 購買變質(zhì)大米、蔬菜，導(dǎo)致員工食物中毒； 對處罰不滿，投毒、縱火報復(fù)； 違反國家法律法規(guī)，被勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任； 偽造學(xué)歷、操作證書及其它證件用不正當(dāng)手段騙取工作； 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失； 第四章 員工獎勵 第十三條員工獎勵分為：嘉獎、記功、記大功、獎金，晉級
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