員工獎勵制度(編輯修改稿)
2025-09-01 20:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一次（七）先進團隊1．提名資格：(1) 超額完成部門全年工作目標(biāo)任務(wù),工作業(yè)績顯著；(2) 有高度的全局觀念，整體意識強，能團結(jié)協(xié)作配合其他部門工作，注重工作效率，積極參與公司開展的各項活動；(3) 嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，嚴(yán)守職業(yè)道德和員工守則，團隊有良好職業(yè)素質(zhì)的；(4) 團隊學(xué)習(xí)氣氛濃厚，創(chuàng)新意識強，注意吸取先進的經(jīng)營管理理念和技術(shù)，并融會應(yīng)用于工作中，有過硬業(yè)務(wù)水平的；(5) 消防安全意識強，能嚴(yán)格遵守公司消防及安全管理的規(guī)定，全年未發(fā)生責(zé)任事故。：年評：公司各部門4. 評選程序：各項目按參選條件資格提名→項目助理填寫《獎勵申請表》→綜合管理處資格審查→評審小組評審→結(jié)果報總經(jīng)理審批→公布結(jié)果：獎狀+獎杯+現(xiàn)金1500元獎勵（八）總經(jīng)理最高榮譽獎：由總經(jīng)理依據(jù)個人或集體年度實際工作完成情況及員工或集體有特殊表現(xiàn)時特別授予。獎項設(shè)置：榮譽證書+獎金500元（九）即時獎勵1. 獎勵標(biāo)準(zhǔn)：拾金不昧、積極組織參與公司活動、《圣莎報刊》投稿選登、熱心助人且得到他人認(rèn)可、其他應(yīng)鼓勵行為等。2. 評選周期：即時3. 評選范圍：全體員工4. 評選程序：各部門于事發(fā)第一時間填寫《獎勵申請表》→綜合管理處核實審查→結(jié)果報總經(jīng)理審批→張榜公布四、評選工作小組：評選工作小組由綜合管理處、項目辦公室、部門主管負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)評選工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和審核工作。五、如有以下情況之一的，不得參加除特殊貢獻獎、即時獎勵之外的其他獎項的評比：；；“重大過失”以上者。六、本制度由綜合管理處負(fù)責(zé)解釋、補充。本規(guī)定自2010年 11月1日起，正式執(zhí)行。陽光城集團陜西物業(yè)管理有限公司綜合管理處2010年10月25日獎勵申請表項目： 獎項類別： NO: 工號姓名部門時間事跡說明：主管負(fù)責(zé)人意見：項目經(jīng)理意見：綜合管理處核查、評定意見員工投票結(jié)果支持 票，共 票，支持率 %評審小組意見支持 票，共 票，支持率 %總經(jīng)理意見2010年 月員工獎懲記錄表姓名： 項目/部門： 工號： 日期事由獎勵種類處罰種類備注員 工 處 罰 制 度一、目的通過處罰少數(shù)違反公司規(guī)定的員工，使每個員工都能自覺遵守各項規(guī)章制度，自覺維護公司紀(jì)律及規(guī)定，嚴(yán)格管理，維護公司聲譽，創(chuàng)造一流的管理服務(wù)水準(zhǔn)。二、適用范圍：適用于公司全體員工。三、處理程序： 部門主管、經(jīng)理、值班經(jīng)理、檢查人發(fā)現(xiàn)問題填寫《違紀(jì)處罰申請單》，并報至綜合管理處綜合管理處根據(jù)違紀(jì)情況，依據(jù)《員工獎懲制度》填寫處罰意見，并呈報總經(jīng)理總經(jīng)理批復(fù)意見綜合管理處根據(jù)總經(jīng)理意見下發(fā)《違紀(jì)處罰通知單》
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