(最新)員工獎(jiǎng)勵(lì)制度(編輯修改稿)
2024-11-28 22:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 級 +帶薪休假 5 天 +公司組織出游一次 （七）先進(jìn)團(tuán)隊(duì) 1．提名資格： (1) 超額完成部門全年工作目標(biāo)任務(wù) ,工作業(yè)績顯著； (2) 有高度的全局觀念，整體意識(shí)強(qiáng)，能團(tuán)結(jié)協(xié)作配合其他部門工作，注重工作效率，積極參與公司開展的各項(xiàng)活動(dòng)； (3) 嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，嚴(yán)守職業(yè)道德和員工守則，團(tuán)隊(duì)有良好職業(yè)素質(zhì)的； (4) 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)氣氛濃厚，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，注意吸取先進(jìn)的經(jīng)營管理理念和技術(shù)，并融會(huì)應(yīng)用于工作中，有過硬業(yè)務(wù)水平的； (5) 消防安全意識(shí)強(qiáng)，能嚴(yán)格遵守公司消防及安全管理的規(guī)定，全年未發(fā)生責(zé)任事故。 ：年評 ：公司各部門 4. 評選程序： 各項(xiàng)目 按參選條件資格提名→ 項(xiàng)目助理 填寫 《 獎(jiǎng)勵(lì)申請表 》 → 綜合管理處資格審查→ 評審小組 評審→ 結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審批→公布結(jié)果 ：獎(jiǎng)狀 +獎(jiǎng)杯 +現(xiàn)金 1500 元獎(jiǎng)勵(lì) （八）總經(jīng)理最高榮譽(yù)獎(jiǎng)： 由總經(jīng)理依據(jù)個(gè)人或集 體年度實(shí)際工作完成情況 及員工或集體有特殊表現(xiàn)時(shí) 特別授予。 獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：榮譽(yù)證書 +獎(jiǎng)金 500 元 （ 九 ）即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì) 陽光城集團(tuán)陜西物業(yè)管理有限公司 第 8 頁 共 18 頁 1. 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) ：拾金不昧、積極組織參與 公司活動(dòng) 、 《圣莎報(bào)刊》投稿選登、熱心助人且得到他人認(rèn)可 、其他 應(yīng)鼓勵(lì)行為等。 2. 評選周期：即時(shí) 3. 評選范圍：全體員工 4. 評選程序：各部門于事發(fā)第一時(shí)間填寫 《 獎(jiǎng)勵(lì)申請表 》 →綜合管理處核實(shí)審查→結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審批→張榜公布 四 、評選工作小組： 評選工作小組由 綜合管理處 、 項(xiàng)目 辦公室、部門 主管 負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)評選工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和審核工作。 五、 如有以下情況 之一的，不得參加除特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 、即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì) 之外的其他獎(jiǎng)項(xiàng)的評比： ； ； “重大過失”以上者 。 六 、 本制度由 綜合管理處 負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。 本規(guī)定自 2020 年 11 月 1 日起，正式執(zhí)行。 陽光城集團(tuán)陜西 物業(yè)管理有限公司 綜合管理處 2020 年 10 月 25日 陽光城集團(tuán)陜西物業(yè)管理有限公司 第 9 頁 共 18 頁 獎(jiǎng)勵(lì)申請表 項(xiàng)目： 獎(jiǎng)項(xiàng)類別 ： NO: 工號 姓名 部門 時(shí)間 事跡說明： 主管負(fù)責(zé)人 意見 ： 項(xiàng)目經(jīng)理 意見 ： 綜合管理處核查、評定意見 員工投票結(jié)果 支持 票，共 票，支持率 % 評審小組意見 支持 票，共 票，支持率 % 總經(jīng)理意見 陽光城集團(tuán)陜西物業(yè)管理有限公司 第 10 頁 共 18 頁 2020 年 月員工 獎(jiǎng)懲記錄表 姓名： 項(xiàng)目 /部門： 工號： 日期 事由 獎(jiǎng)勵(lì)種類 處罰種類 備注 陽光城集團(tuán)陜西物業(yè)管理有限公司 第 11 頁 共 18 頁 員 工 處 罰 制 度 一、目的 通過處罰少數(shù)違反公司規(guī)定的員工，使每個(gè)員工都能自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司紀(jì)律及規(guī)定，嚴(yán)格管理，維護(hù)公司聲譽(yù)，創(chuàng)造一流的管理服務(wù)水準(zhǔn)。 二、適用范圍： 適用于公司全體員工。 三、處理程序： 四、處罰種類： 本制度分為輕微過失、嚴(yán)重過失、重大過失、嚴(yán)重違紀(jì)四種形式。 （一）、 輕微過失：口頭警告一次，
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