員工獎勵制度(編輯修改稿)
2024-11-16 05:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 優(yōu)先給予晉級、提拔、調(diào)薪等福利待遇。，記大功一次，除給予精神獎勵外，另給予50－2000元/次的物資獎勵。、質(zhì)量、環(huán)保、物資或能源浪費等事故隱患，及時上報或合理處置，阻止事故發(fā)生，使公司避免遭受重大損失的；，改善和提高產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量，在節(jié)能降耗方面貢獻突出，取得明顯經(jīng)濟效益的；、科研、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或提出合理化建議，取得重大技術(shù)成果或者顯著成績的；，采納后取得明顯經(jīng)濟效益的； ，提升企業(yè)形象方面貢獻較大的； ，勤勉奉獻，考核業(yè)績突出的； ，見義勇為行為受傷受殘的； ，減少或降低公司經(jīng)濟損失的；。獎勵審批流程，由所在部門、車間領(lǐng)導(dǎo)主動提出，并填寫《員工獎勵申報審批表》，報公司辦備案，公司辦根據(jù)員工的獎勵事實組織生產(chǎn)、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)檢等部門有關(guān)人員進行核實和論證，評審符合獎勵標(biāo)準(zhǔn)的，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。評審不符合獎勵條件的，對不符合情況進行說明，并與當(dāng)事員工進行溝通。，并將獎勵文件及有關(guān)書面材料存檔，永久保留。、產(chǎn)品工藝等方面的創(chuàng)新成果屬于公司所有，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得將創(chuàng)新成果對外交易，對泄漏公司商業(yè)機密的，公司將按有關(guān)規(guī)定對當(dāng)事人進行嚴(yán)肅處理。，提高業(yè)務(wù)技能，加強自身素質(zhì)的培養(yǎng)，勤奮努力工作，爭取獲得公司獎勵。本制度自2018年1月1日起實施，公司此前有與本制度不一致的，以本制度內(nèi)容為準(zhǔn)。浙江博民機電股份有限公司2017/12/30第三篇：員工獎勵制度員 工 獎 勵 制 度一、評選對象：公司各部門職工二、評選周期：一個月評選一次，評為“每月工作之星”一個季度評選一次，評為“季度優(yōu)秀員工”年終評選一次，評為“優(yōu)秀工作者”三、參評條件：工作積極主動，對待工作認真負責(zé)；遵守公司各項規(guī)章制度，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象；服從上級安排，及時完成上級交辦的工作任務(wù)；顧全大局，主動配合和協(xié)調(diào)其它部門及人員工作；當(dāng)月病事假累計超過3天者
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